Le autorità federali si affrettano a mettere a punto i piani pensionistici all' undicesima ora .
Il governo sta per lanciare un programma obbligatorio di pensione aziendale chiamato My Future Fund, a partire da gennaio 2023. Questo impegno a lungo termine richiede pianificazione e azioni anticipate da parte di entrambi i datori di lavoro e dei dipendenti.
L'adozione del My Future Fund è stata descritta come un approccio all'ultimo minuto a un compito logistico, con il processo di iscrizione che inizia a dicembre, lasciando poco tempo ai datori di lavoro per prepararsi ai cambiamenti. I datori di lavoro avranno solo alcune settimane prima della data di "avvio" del portale per inserire i dettagli, inclusi i metodi preferiti di pagamento.
L'Autorità Nazionale per l'Iscrizione Automatica dei Risparmi per la Pensione (NAERSA) è stata nominata per amministrare l'intera impresa. Il chief executive e i membri del consiglio di NAERSA sono stati nominati solo questa settimana. Tuttavia, l'autorità responsabile per la gestione della piattaforma My Future Fund non è esplicitamente menzionata nei risultati della ricerca forniti.
L'idea dell'iscrizione automatica è stata discussa per la prima volta nel 2006 e il My Future Fund sta siendo implementato vent'anni dopo la prima discussione. Chiunque non sia iscritto a un programma occupazionale entro dicembre verrà automaticamente iscritto al My Future Fund. Questo nuovo programma riguarderà fino a 800.000 lavoratori tra i 23 e i 60 anni che guadagnano più di €20.000 all'anno e non fanno parte di un programma pensionistico aziendale.
I datori di lavoro hanno un periodo di tempo molto stretto, solo alcuni mesi, per spiegare le implicazioni del My Future Fund, inclusi la riduzione dello stipendio e i benefici a lungo termine, ai loro dipendenti. I datori di lavoro che offrono termini migliori nei loro programmi aziendali esistenti potrebbero dover incoraggiare i loro dipendenti a optare per quelli invece del My Future Fund. I datori di lavoro che non eseguono un programma di iscrizione automatica parallelo saranno costretti a iscrivere i loro dipendenti al My Future Fund.
Il governo non sta fornendo al momento dettagli su come il My Future Fund sarà gestito o investito. Il portale per l'iscrizione al My Future Fund sarà attivo a dicembre, proprio prima del mese più impegnativo dell'anno per i settori del dettaglio e dell'ospitalità. La scadenza per i datori di lavoro per convincere i dipendenti a rinunciare ai programmi interni esistenti e passare al My Future Fund si sta avvicinando rapidamente.
Il My Future Fund fa parte del sistema pensionistico e è progettato per realizzare il suo potenziale. Nonostante i dettagli stiano ancora emergendo, è chiaro che questo nuovo programma avrà un impatto significativo sul paesaggio dei risparmi per la pensione per molti lavoratori nei prossimi anni. Si consiglia a datori di lavoro e dipendenti di familiarizzare con il My Future Fund e le sue implicazioni man mano che la scadenza per l'iscrizione si avvicina.
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