L'attuazione da parte delle agenzie di un ordinamento esecutivo popolare, che riscontrò la resistenza delle organizzazioni dei lavoratori
L'Ufficio di Gestione del Personale (OPM) ha scatenato un putiferio di critiche con il suo recente piano di assunzioni basate sul merito, che include un nuovo questionario per tutti i candidati ai posti federali GS-5 e superiori. I critici argomentano che il piano, che include domande su quale ordine esecutivo o iniziativa politica dell'amministrazione Trump i candidati considerano particolarmente rilevante e come la implementerebbero se assunti, introduce un test di lealtà politica.
Il sindacato Verdi è stato tra i primi a esprimere la propria opposizione al questionario il mercoledì, sostenendo che la domanda funge da test di ammissione illegale per i candidati ai posti federali, violando le leggi federali sulla assunzione che proibiscono la discriminazione in base a "fattori non legati alle prestazioni" e all'affiliazione politica.
Public Employees for Environmental Responsibility (PEER) si è unito al coro di critiche, chiedendo all'attuale U.S. Special Counsel Jamieson Greer di intervenire contro il questionario. PEER ritiene che la domanda sull'ordine esecutivo in particolare sia problematica, invitando l'OPM a ritirare il suo piano di assunzione per conformarsi ai requisiti legali della legge sulla riforma del servizio civile.
Il Presidente Nazionale del National Treasury Employees Union Doreen Greenwald ha criticato il piano di assunzione dell'OPM, definendolo "una soluzione in cerca di un problema". Greenwald sostiene che i dipendenti federali vengono assunti attraverso un processo intensivo e competitivo che si concentra sulle loro qualifiche e sull'esperienza nel loro campo di scelta.Assertisce che il nuovo questionario, con il suo limite di 200 caratteri, molto inferiore al massimo raccomandato dall'OPM di 200 parole, mina questo processo.
La Casa Bianca ha anche espresso preoccupazione per il piano di assunzione dell'OPM, sostenendo che mina le basi di un servizio civile federale non-partisan. Greenwald sostiene inoltre che il piano sostituisce i test di lealtà politica al tradizionale processo di assunzione basato sul merito e sulle competenze nel settore pubblico federale, una pratica che il popolo americano ha respinto alla fine del 19 ° secolo.
Gli articoli correlati discutono il piano di assunzione dell'OPM come includente riforme bipartisan e potenziale politicizzazione, la spinta di Trump per l'ordine esecutivo di lealtà e i rischi, e il dibattito sul merito o sulla mancanza di merito del nuovo piano di assunzione del servizio civile. Mentre il dibattito continua, remains to be seen come l'OPM risponderà alle critiche montanti. PEER, however, ha invitato l'OSC a informare i funzionari federali delle loro obbligazioni legali ai sensi del Titolo 5 del Codice degli Stati Uniti e dei principi dei sistemi meritocratici.
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