L'approccio del governo federale per l'assunzione di personale include miglioramenti bipartisan e un processo di esame controverso, contaminato dall'influenza politica
L'Ufficio di Gestione del Personale (OPM) ha introdotto un nuovo "piano di assunzione basato sul merito" per i candidati a posti di lavoro federali, con l'obiettivo di eliminare l'uso di "quote" e preferenze di equità nel processo di assunzione. Il piano, pubblicato in una nota congiunta di Vince Haley e Charles Ezell, i responsabili dell'agenzia delle risorse umane del governo federale, prevede diverse modifiche chiave.
Il piano include sforzi per espandere la ricerca a college e università religiose, all'istruzione domestica e ad altri gruppi a base religiosa.mira anche a promuovere l'assunzione basata sulle competenze, le certificazioni condivise e la riduzione della lunghezza dei curriculum vitae federali per meglio riflettere il processo di assunzione nel settore privato.
Una caratteristica degna di nota del nuovo processo è la creazione di una griglia di valutazione per ogni candidato, che viene quindi inviata a un panel di esperti del settore per la valutazione. Il piano include un questionario in forma di saggio per i candidati all'assunzione, che li interroga sulla loro patriottismo, impegno nei confronti della Costituzione e dei principi fondanti del paese.
Tuttavia, il piano ha ricevuto critiche da alcuni ambienti. Don Kettl, professore emerito dell'Università del Maryland, critica il piano per non aver stabilito un collegamento tra i miglioramenti delle assunzioni e i risultati delle missioni dell'agenzia. Esprime anche preoccupazione per la decisione di interrompere la raccolta e il monitoraggio della composizione demografica del personale federale, sostenendo che è importante conoscere la composizione demografica per evitare punti ciechi nelle decisioni di assunzione.
Kettl sottolinea anche l'assenza di qualsiasi menzione della missione nel piano come un'occasione mancata. Suggerisce che collegare le decisioni di assunzione alla missione dell'agenzia potrebbe portare a un processo di assunzione più efficace ed efficiente.
Il piano suscita anche preoccupazioni per la sua natura laboriosa. Il processo manuale per decidere quali risposte dei candidati dovrebbero essere e quali dovrebbero essere i loro punteggi potrebbe potenzialmente rallentare il processo di assunzione.
Nonostante queste critiche, il nuovo "piano di assunzione basato sul merito" cerca di assumere individui in base alle competenze tecniche e all'adesione alla Costituzione, segnando un cambiamento significativo nel processo di assunzione federale. Tuttavia, non è chiaro in che misura questo piano sarà implementato tra le autorità federali, poiché i risultati della ricerca non forniscono informazioni su quali autorità federali abbiano annunciato di aver smesso di raccogliere e diffondere statistiche sulla razza, genere, religione e nazionalità dei loro dipendenti.
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