L'amministrazione di destra di Trump, secondo fonti riservate, sta causando preoccupazione tra gli investitori di sinistra, D.E. Shaw, per la potenziale reazione a causa delle loro iniziative di diversità, equità e inclusione.
In un'evidente inversione di tendenza, il fondo speculativo D.E. Shaw ha rimosso la sua enfasi sulla diversità, uguaglianza e inclusione (DEI) dalle sue politiche dal sito web. Questo movimento arriva in un momento di stretta sulle politiche DEI delle grandi corporation da parte della Corte Suprema e della Casa Bianca.
La società, nota per la sua riservatezza, aveva in precedenza mostrato diverse iniziative per il reclutamento di talenti diversificati. Versioni archiviate del sito web del campus di D.E. Shaw rivelano programmi come "Discovery" per le donne, "Momentum" per le persone LGBTQIA+, e "Latitude" per gli studenti di origine nativa americana, nera, ispanica o delle isole del Pacifico. Tuttavia, questi programmi sono stati ora cancellati.
Il passo indietro dalle politiche DEI include anche la cancellazione del programma di stage "inclusivo" Bridge, istituito nel 2016 per i gruppi storicamente sotto-rappresentati nel settore finanziario.
Questo cambiamento nella posizione di D.E. Shaw sulle politiche DEI segue un evento significativo nel 2022. La società è stata costretta a pagare un risarcimento da $52 milioni per diffamazione a uno dei suoi ex astri nascenti, Dan Michalow, dopo che un panel di arbitraggio ha stabilito che aveva falsamente accusato lui di condotta sessuale inappropriata. Michalow, che ha sempre negato qualsiasi illecito, ha lasciato la società poco dopo l'inizio del movimento #MeToo.
Il team di leadership della società include due donne, Alexis Halaby e la direttore Anne Dinning, ma non ci sono state dichiarazioni ufficiali da parte di individui di D.E. Shaw che difendano o ritirino le loro politiche DEI. Le ricerche non hanno prodotto risultati in tal senso.
Il fondatore miliardario di D.E. Shaw, David E. Shaw, ha fatto notizia nel 2024 quando ha reso il fondo speculativo più redditizio della storia, incassando $11,1 miliardi per gli investitori. Oltre ad Amazon's Jeff Bezos e la sua ex moglie, Mackenzie Scott, l'alumno più famoso di D.E. Shaw è probabilmente Lawrence Summers, che ha servito come segretario del tesoro sotto Bill Clinton e come direttore del Consiglio Economico Nazionale di Barack Obama.
Il Post ha tentato di parlare con altri dipendenti di D.E. Shaw, ma hanno rifiutato a causa della paura di ritorsioni da parte della direzione della società. Sembra che la società stia ancora facendo mostra di essere "woke" ai dipendenti, ma l'immagine pubblica dell'impegno di D.E. Shaw per la DEI è diminuita.
Questa tendenza non è limitata a D.E. Shaw, poiché altri giganti di Wall Street come Goldman Sachs, BlackRock, Bank of America e JPMorgan Chase hanno anche ridotto i loro impegni pubblici per la DEI. Harmeet K. Dhillon, un avvocato di spicco del Dipartimento della Giustizia, ha avvertito l'America aziendale che le politiche DEI potevano essere eliminate dall'amministrazione Trump, il che potrebbe aver influenzato la decisione di D.E. Shaw.
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