La ricerca di Trump di un ordine esecutivo che promuova la lealta' puo' mettere a repentaglio l'integrità della forza lavoro federale e potenzialmente violare i principi costituzionali
Nel mondo della politica, i decreti esecutivi (EOs) sono diventati uno strumento significativo per i presidenti per plasmare la politica e priorizzare le loro agende. Tuttavia, è importante ricordare che questi ordini non dovrebbero minare il sistema costituzionale che governa la nostra nazione.
La storia recente ha mostrato un contrasto netto nell'uso dei decreti esecutivi tra due presidenti degli Stati Uniti. Donald Trump ha emanato più di tre volte tanti decreti esecutivi nei suoi primi giorni come presidente di quanto abbia fatto Joe Biden nei suoi primi 100 giorni. Questo evidenzia il potenziale abuso dei decreti esecutivi, che può portare a confusione e inefficienza all'interno del governo federale.
La Costituzione, la legge fondamentale del paese, stabilisce l'autorità del presidente di emanare decreti esecutivi. Tuttavia, questi ordini si trovano in fondo alla catena legale federale, il che significa che possono essere contestati e ribaltati dai tribunali o dal Congresso.
Il governo degli Stati Uniti, prima della creazione del sistema meritocratico apolitico nel 1883, non era altrettanto efficiente dei suoi omologhi europei. Le dogane britanniche e prussiane, ad esempio, erano quattro o cinque volte più efficienti di quelle degli Stati Uniti. La creazione del sistema meritocratico mirava a migliorare l'efficienza e l'efficacia del governo degli Stati Uniti concentrandosi sull'assunzione e la promozione di funzionari civili in base al merito, non alle convinzioni politiche.
Tuttavia, la concentrazione dell'amministrazione sull'assunzione e sulla formazione di dipendenti che sostengono i decreti esecutivi può rappresentare un rischio. Più l'amministrazione si concentra su questo, più il presidente rischia il suicidio programmatico e politico. Il pubblico apprezza la qualità del governo più della sua lealtà, e i funzionari federali sono responsabili dei decreti esecutivi, ma anche di molto altro, compresi gli standard professionali delle loro professioni.
Un sondaggio condotto lo scorso anno ha rilevato che il 95% dei partecipanti era d'accordo sul fatto che i funzionari civili debbano essere assunti e promossi in base al merito, non alle convinzioni politiche. Ciò suggerisce che il pubblico americano apprezza un servizio civile non partisan che serve gli interessi della nazione, piuttosto che le preferenze personali politiche o di politica.
Per affrontare questo problema, una proposta di regola sta creando un nuovo piano di politica/carriera per garantire che i funzionari federali di carriera si concentrino sull'attuazione dell'agenda del presidente eletto, invece di utilizzare le loro posizioni per il proprio tornaconto. L'amministrazione Trump ha anche presentato un nuovo piano di assunzione e un piano di formazione per i lavoratori federali, con sessioni su "I decreti esecutivi del Presidente Trump" come parte del piano di formazione per i funzionari civili di alto livello del Senior Executive Service.
Tuttavia, è importante ricordare che concentrarsi sulla risposta a breve termine ai decreti esecutivi sarebbe dannoso per il presidente e ancora peggio per gli interessi a lungo termine del paese. Il modello europeo di affidamento sui professionisti, invece di considerare le posizioni di alto livello come incarichi politici di tutto rispetto, potrebbe offrire un approccio più efficace ed efficiente.
In conclusione, mentre i decreti esecutivi sono uno strumento utile per i presidenti per plasmare la politica, non dovrebbero essere utilizzati a discapito del sistema costituzionale o dell'efficienza del governo federale. Il pubblico e il servizio civile apprezzano il merito e la professionalità più della lealtà politica, e l'amministrazione deve tenere presente questo fatto quando prende decisioni sull'assunzione e sulla formazione.
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