La rappresentanza femminile nella gestione del Giappone è inferiore all'obiettivo dichiarato dal governo
In un recente sondaggio condotto da Teikoku Databank Ltd., è stato rivelato che la percentuale di donne in posizioni manageriali nelle aziende giapponesi ha raggiunto un nuovo picco del 11,1%. Si tratta dell'11º anno consecutivo di crescita del numero di donne in queste posizioni.
Tuttavia, l'obiettivo del governo di portare la percentuale di donne in posizioni manageriali a circa il 30% il prima possibile nel corso del 2020 non è ancora stato raggiunto. Il sondaggio non ha fornito numeri specifici per la percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle grandi e piccole aziende, ma ha mostrato che la quota di donne in posizioni manageriali nelle grandi aziende è del 8,3%, mentre nelle piccole aziende è del 14,3%.
Despite the progress, Japan still has one of the lowest female leadership quotas among developed countries. The government has set targets such as requiring at least one woman on boards of companies with more than three executives, yet progress remains slow. A majority of companies still have all-male boards.
Il sondaggio ha inoltre rilevato che il 42,7% delle aziende si aspetta che la percentuale di donne manager rimanga invariata, mentre il 31,8% si aspetta un aumento. Il sondaggio non ha specificato se queste aziende sono grandi o piccole.
Il difficile equilibrio tra lavoro e vita familiare è un fattore significativo che ostacola l'aumento della percentuale di donne in posizioni manageriali. Tuttavia, il sondaggio non ha fornito informazioni su come questo possa influire sull'aumento della percentuale di donne nei consigli di amministrazione.
In modo interessante, le piccole imprese, spesso a conduzione familiare, hanno una percentuale più alta di donne manager. Il sondaggio non ha menzionato alcun obiettivo del governo per la percentuale di donne nei consigli di amministrazione.
Despite these challenges, the proportion of female board members reached a record high of 13.8% in the current year. This is a positive step towards achieving the government's goals and promoting gender equality in Japanese businesses.
