La procedura di colloquio di lavoro con la tazza di caffè (con consigli per farlo)
Nel mondo dei colloqui di lavoro, le prime impressioni sono fondamentali. Tuttavia, oltre alle formalità, ci sono prove nascoste che possono fare o meno la differenza tra ottenere o meno il lavoro. Esploriamo alcuni di questi metodi di valutazione meno ovvi, a partire dal test della tazza di caffè.
Il test della tazza di caffè, una tattica di colloquio di lavoro, viene utilizzato per valutare l'etica del lavoro. Lasciare una tazza di caffè vuota sul tavolo viene spesso considerato un segno di scarsa etica del lavoro e mancanza di senso di appartenenza. Offrirsi di pulire o gettare via una tazza vuota, invece, dimostra una positiva etica del lavoro e spirito di squadra.
Ma le prove non si fermano alle tazze di caffè. Il test delle hobby è un'altra tecnica nascosta di colloquio in cui i team di assunzione chiedono dei tuoi hobby e interessi per valutare la tua passione e entusiasmo. Il test della sedia instabile, apparentemente strano, è un'altra tattica in cui i recruiter intenzionalmente creano una sedia instabile per vedere come i candidati gestiscono il disagio e mantengono la compostezza.
Il test del sale e pepe, una valutazione più sottile, si verifica se sei fuori a pranzo durante un colloquio. Alcuni intervistatori controllano se aggiungi condimenti al tuo pasto prima di assaggiarlo, testando la tua attenzione ai dettagli e la consapevolezza delle buone maniere.
Il test del menu, inoltre, è un test di competenze sociali durante i colloqui a pranzo. I team di assunzione osservano le tue interazioni con il personale di servizio e le tue scelte di cibo per valutare le tue abilità sociali e professionalità.
Il test della sala d'attesa è un'altra metodologia di valutazione sottile. Alcuni recruiter prestano attenzione a come i candidati trattano la receptionist e come reagiscono quando aspettano un po' più del previsto. Si tratta di dimostrare rispetto e pazienza.
Infine, il test dell'acqua, una valutazione nascosta durante i colloqui, implica che l'intervistatore ti offra dell'acqua da bere. Saranno attenti a cosa fai con essa, testando la tua consapevolezza e considerazione per l'ambiente.
I coach di carriera professionisti come Amber Rosenberg, proprietaria di Pacific Life Coach, Katrina Georgiou a Silicon Valley, Adrian Klaphaak da A Path That Fits, e Sixu Chen dal gruppo SCcoaching, sottolineano l'importanza di essere consapevoli di questi test nascosti. Consigliano ai cercatori di lavoro di fare i compiti a casa, imparare sull'organizzazione e mantenere una postura calma e sicura durante i colloqui, come raccomandato da Sixu Chen.
Katherine Kirkinis, coach di carriera e psicoterapeuta che è stata
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