La percentuale di donne leader in Giappone non raggiunge l'obiettivo del governo
Le aziende giapponesi mostrano un atteggiamento contrastante riguardo alla diversità di genere, secondo un'indagine condotta da Teikoku Databank Ltd., una società di ricerca. L'indagine, che ha monitorato i cambiamenti nella partecipazione delle donne ai ruoli di leadership, ha rivelato sia tendenze incoraggianti che preoccupanti.
La percentuale di donne manager è cresciuta per l'11° anno consecutivo, raggiungendo un nuovo massimo del 11,1% quest'anno. Tuttavia, la quota di donne in posizioni manageriali è ancora lontana dall'obiettivo del governo di raggiungere il 30% il prima possibile nel 2020.
L'indagine ha inoltre mostrato che tra le piccole imprese la percentuale di donne manager è più alta, del 14,3%. Questo è probabilmente dovuto al fatto che le piccole imprese, spesso a conduzione familiare, tendono ad avere una maggiore presenza di donne manager. Al contrario, nelle grandi imprese la percentuale di donne manager è del 8,3%.
I risultati dell'indagine indicano un segno promettente per il futuro, poiché il 31,8% delle aziende si aspetta un aumento della percentuale di donne manager. Tuttavia, la maggior parte delle aziende ha ancora solo uomini nei consigli di amministrazione, suggerendo che la sfida di raggiungere la diversità di genere nei ruoli di leadership è ancora presente.
Il difficile equilibrio tra lavoro e vita familiare è citato come motivo del ritardo nell'ottenere l'obiettivo del governo. Questo problema potrebbe continuare a ostacolare l'aumento della rappresentanza femminile nella gestione e nei consigli di amministrazione.
L'indagine non ha fornito informazioni sulla percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle grandi e piccole imprese, creando un nuovo vuoto informativo. Tuttavia, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione ha raggiunto un nuovo massimo del 13,8%, indicando progressi in questo ambito.
La società che ha condotto la ricerca, Fujitsu, ha sottolineato la necessità di continuare gli sforzi per affrontare la diversità di genere nelle aziende giapponesi. I risultati dell'indagine mettono in evidenza l'importanza di affrontare questo problema non solo per il sake dell'uguaglianza, ma anche per i potenziali benefici per le prestazioni aziendali e l'innovazione.
L'obiettivo del governo di aumentare la percentuale di donne in posizioni manageriali è un passo importante per promuovere la diversità di genere nelle aziende giapponesi. Tuttavia, i risultati dell'indagine suggeriscono che c'è ancora molto lavoro da fare per raggiungere questo obiettivo e creare un ambiente aziendale più inclusivo.
