La disuguaglianza salariale non riguarda solo la discriminazione, ma anche la classe sociale
In uno studio innovativo pubblicato sulla Cambridge Journal of Economics, i ricercatori delle Università di St.Gallen e Berna, guidati da Dr. Scherwin M. Bajka, hanno gettato luce sul complesso problema della differenza retributiva di genere. Lo studio, che ha utilizzato quattro decenni di dati sulla storia lavorativa del Regno Unito, suggerisce che per chiudere effettivamente la differenza retributiva, è cruciale riconoscere che classe e genere sono inseparabili in questa conversazione.
La ricerca rivela che gli uomini, in generale, continuano a beneficiare di un'occupazione costante e di una crescita salariale regolare, lavorando a tempo pieno e senza interruzioni. D'altra parte, sia gli uomini che le donne delle famiglie a basso reddito sono spesso intrappolati in lavori a basso salario e precari, che limitano naturalmente la dimensione della differenza retributiva di genere.
Tuttavia, lo studio evidenzia anche un significativo svantaggio per le donne che scelgono il lavoro part-time. Per ogni anno trascorso in un lavoro part-time, la retribuzione oraria di una donna diminuisce del 3%. Il lavoro part-time, spesso l'unica opzione per i genitori che affrontano costi esorbitanti per la cura dei figli, ha lo stesso impatto negativo sui salari della lunga malattia o della disoccupazione.
La Dr. Vanessa Gash della City St George's, Università di Londra, sostiene che la chiave del problema è la questione antiquata di chi fa la maggior parte del lavoro di cura non retribuito in casa, che continua ad essere svolto dalle donne. Il lavoro di cura non retribuito delle donne, compreso l'educazione dei figli, l'assistenza agli anziani e la gestione della casa, ha un costo economico misurabile e rappresenta quasi il 30% della differenza retributiva di genere.
Quando gli uomini optano per ruoli part-time, affrontano sanzioni salariali più severe, rafforzando l'idea che il lavoro di cura è lavoro da donne. Questa idea è ulteriormente sottolineata dal fatto che le donne continuano a svolgere la maggior parte del lavoro di cura non retribuito e ne sono penalizzate.
Il fatto di concentrarsi esclusivamente sulla presenza delle donne nei consigli di amministrazione e nei ruoli di leadership elite rischia di alienare coloro che non sono già in quegli spazi. Allo stesso modo, i richiami all'uguaglianza salariale che si concentrano sulla mancanza di donne in posizioni di potere rischiano di alienare coloro che si trovano in famiglie in cui entrambi i partner guadagnano salari similiamente bassi.
La Dr. Gash sottolinea che il problema di colmare la differenza retributiva di genere dovrebbe essere più strettamente legato a un'agenda di buoni posti di lavoro per tutti. Nelle famiglie agiate, le donne guadagnano, in media, il 25% in meno dei loro partner maschili, mentre nelle famiglie povere la differenza è del 4%. Eliminando lo svantaggio di genere, si potrebbe aumentare la retribuzione delle donne del 43% in media, e nelle famiglie povere, questo potrebbe rappresentare uno sconcertante 207% della differenza retributiva di genere.
Lo studio sottolinea la necessità di un riconoscimento del lavoro di cura per quello che è: lavoro. Riconoscendo e valorizzando il lavoro di cura in modo equo, possiamo fare un passo significativo verso la chiusura della differenza retributiva di genere e garantire la giustizia e l'uguaglianza per tutti.
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