La Corte conferma il licenziamento dei lavoratori in prova, respinto dalla contestazione legale degli Stati
In una recente sentenza, la Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Quarto Circuito ha respinto un caso portato avanti da 19 stati e dal Distretto di Columbia, che contestava la massiccia dismissione di dipendenti federali a termine da parte dell'amministrazione Trump. La decisione, presa con un voto di 2-1, ha stabilito che i ricorrenti non hanno allegato un danno riconoscibile e riparabile dalle ampie dimissioni.
Il caso, ancora in esame in una corte della California settentrionale, è stato avviato dai sindacati dei dipendenti federali per contestare il licenziamento di massa dei lavoratori a termine. Gli stati hanno argomentato che questi licenziamenti non erano "per causa" e equivalevano a una riduzione del personale (RIF), ma non avevano fornito i necessari preavvisi di 30 o 60 giorni ai dipendenti interessati.
La giudice DeAndrea Gist Benjamin, nella sua dissidenza, ha sostenuto che la maggioranza della corte ha ignorato i reali danni sostenuti dagli stati. Ha fatto notare che i licenziamenti di massa hanno dato agli stati poco tempo per determinare la perdita di dipendenti federali che, fino a quel momento, lavoravano con le agenzie statali. Benjamin ha argomentato che le azioni del governo federale potrebbero portare a un aumento delle richieste di disoccupazione e a una possibile perdita di entrate fiscali per gli stati.
Tuttavia, la maggioranza della corte ha sostenuto che il governo federale ha una vasta autorità per gestire il proprio personale. Hanno mantenuto che il governo federale aveva la possibilità di condurre la RIF secondo la procedura statutaria e ha scelto di non farlo.
In uno sviluppo correlato, l'ispettore generale del Tesoro per l'amministrazione delle tasse ha trovato lo scorso mese che quasi tutti i 7.315 dipendenti a termine licenziati dall'IRS erano valutati come alto rendimento o non avevano valutazioni delle prestazioni sulla loro scheda. Questa scoperta ha ulteriormente alimentato la controversia sulle dimissioni di massa.
In precedenza, nello stesso caso, la Corte Suprema ha stabilito che un gruppo di organizzazioni non profit non ha il diritto di fare causa per i licenziamenti a termine. La decisione della giuria divisa non ha consentito agli stati di presentare ricorso alla Corte d'Appello del Quarto Circuito o alla Corte Suprema.
Il Distretto di Columbia, che aveva fatto appello contro la dismissione dell'amministrazione Trump dei dipendenti federali a termine lo scorso mese, non ha ancora annunciato se chiederà un riesame o un appello a un tribunale superiore. Una sentenza nel caso della California è attesa a breve.
Mentre la situazione continua a evolversi, rimane da vedere come questa decisione influenzerà i dipendenti interessati e gli stati coinvolti.
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