La celebrazione della Giornata internazionale della donna e l'impatto della presenza delle donne sulla prosperità delle imprese nel settore dei veicoli elettrici
Il settore della mobilità elettrica si trova in una posizione di primo piano per l'implementazione dei principi di Diversità, Uguaglianza e Inclusione (DEI), con il business della ricarica dei veicoli elettrici in prima linea in questo cambiamento.
Investire in programmi di formazione, promuovere politiche di inclusione e garantire un ambiente di lavoro flessibile ed equo sono essenziali per un cambiamento sostenibile nella partecipazione femminile all'e-mobilità. Olga Rybakova, una figura chiave del settore, sottolinea la diversità nella leadership come chiave per l'innovazione e la crescita del settore.
L'industria automobilistica, in particolare i produttori di veicoli originali (OEM) e i fornitori in Europa, si stanno attivamente preparando per il breakthrough dell'e-mobilità nei prossimi tre anni. Questi sforzi strategici di innovazione spesso includono iniziative DEI per rafforzare la competitività e la sostenibilità.
incoraggiare le donne a ricoprire ruoli di leadership è un vantaggio strategico, che porta a maggiore innovazione, decisioni più solide e una comprensione più ampia dei bisogni dei clienti. I programmi di mentorship potrebbero essere utili in tal senso.
Secondo la ricerca di Grant Thornton, la percentuale di donne in posizioni di direzione intermedia è passata dal 19,4% alla metà degli anni 2000 al 33,5% nel 2024. Le aziende con più donne in posizioni decisionali sono più innovative e hanno una cultura organizzativa più bilanciata.
Tuttavia, in posizioni di massima responsabilità, la percentuale scende al 27%. Sono necessarie misure decisive per mantenere le donne in ruoli di leadership e garantire opportunità di promozione uguali. Sono necessarie politiche di uguaglianza chiare per affrontare questo problema.
Il business della ricarica dei veicoli elettrici ha un'opportunità unica per implementare politiche progressiste sin dall'inizio. In questo modo, può creare un ambiente di lavoro confortevole e rispettoso, che è cruciale per il mantenimento del talento.
Purtroppo, molte donne del settore hanno sperimentato il fatto che le loro idee venivano ignorate o messe in discussione più di quelle dei loro colleghi uomini. Rafforzare le reti, creare più modelli di ruolo, celebrare i successi delle donne e garantire l'accesso uguale allo sviluppo professionale sono fattori importanti per affrontare questo problema.
Despite progress, the percentage of female CEOs has drastically declined. At the current rate of change, the mid-market will not reach gender parity in executive roles until 2053. This is a concerning trend that needs urgent attention.
The sector most likely to adopt DEI principles faster is the automotive industry, with Spain being one of the most advanced countries in Europe, with women occupying 40% of leadership positions.
By 2023, companies in the top quartile for gender diversity were 39% more likely to outperform their competitors financially compared to 2015. Companies with greater gender diversity on their boards tend to achieve better financial results and greater long-term stability.
In conclusion, the electric mobility sector, and particularly the electric vehicle charging business, has a significant role to play in promoting gender diversity and DEI principles. By doing so, it can foster innovation, improve decision-making, and create a more inclusive and sustainable industry.
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