La catena di negozianti retail Shoppers Stop nomina Nabamita Banerjee come responsabile delle risorse umane
Shoppers Stop, uno dei principali gruppi di vendita al dettaglio in India, ha annunciato la nomina di Nabamita Banerjee come nuovo Chief Human Resource Officer (CHRO). Banerjee porta con sé oltre 18 anni di esperienza diversificata nel campo delle risorse umane nei settori IT, retail e QSR.
In precedenza, Banerjee ha lavorato per Starbucks India per 11 anni, ricoprendo il ruolo di responsabile delle risorse umane in Tata Starbucks per più di cinque anni e mezzo. Prima del suo incarico in Tata Starbucks, ha lavorato per Apparel Group e Patni Computers. In queste aziende, ha gestito le risorse umane e la remunerazione per oltre 15.000 dipendenti in India e nella regione EMEA.
Kavindra Mishra, MD & CEO di Shoppers Stop, ha espresso fiducia nella nomina di Banerjee. Mishra ha dichiarato che l'esperienza di Banerjee sarà "inestimabile" nel rafforzare l'agenda delle competenze e la cultura dell'azienda. Mishra ha inoltre dichiarato di essere entusiasta del fatto che Banerjee si unisca a un "marchio iconico" come Shoppers Stop.
Banerjee ha conseguito una laurea specialistica in e-Business (risorse umane) presso l'Istituto di Management Welingkar. È un'ingegnere di formazione e ha dimostrato di saper guidare i risultati aziendali attraverso la strategia delle persone.
Shoppers Stop gestisce un totale di 202 negozi, tra cui quelli di Intune e Aeroporti. Il gruppo di vendita al dettaglio ha 112 grandi magazzini, 10 negozi di concetto per la casa e 82 negozi di bellezza specializzati. L'obiettivo di Banerjee è quello di creare un "team alto-performante, coinvolgente e inclusivo" in Shoppers Stop.
Nabamita Banerjee ha espresso l'entusiasmo per unirsi a un "marchio iconico" e non vede l'ora di contribuire alla crescita e al successo di Shoppers Stop. Con la sua vasta esperienza nel campo delle risorse umane, Banerjee è attesa per svolgere un ruolo cruciale nella definizione del futuro della forza lavoro di Shoppers Stop.
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