L' IT di prima linea diventa centro della forza IT dell'impresa: esplorare perché si dirigono verso le zone di combattimento
In un'iniziativa lodevole per creare un workforce più equilibrato, il gruppo FDM, principale fornitore di formazione specializzata, è stato premiato ai European Diversity Awards. Il riconoscimento è stato per l'impegno a lungo termine di FDM nella diversità e per l'iniziativa Women in IT, che ha raggiunto una forza lavoro femminile del 25%, superando la media nazionale del settore IT del 17%.
A capo del programma Ex-Forces di FDM Group c'è il Colonnello Stewart Sharman, un appassionato sostenitore dell'aiuto ai veterani per il loro passaggio nel mondo IT aziendale. Il programma offre formazione personalizzata e un contratto minimo di due anni ai membri delle forze armate, riconoscendoli come una risorsa enormemente inutilizzata nel mondo IT aziendale a causa delle loro competenze e agilità tecnica.
Il Colonnello Sharman non è solo in questo sforzo. Compagnie simili a FDM Group stanno emergendo, utilizzando talenti IT da background diversificati. Ad esempio, startup supportate da hub di innovazione universitaria come la Startup Factory boOst a Jena e Dresda si concentrano sulla deep-tech e sull'innovazione attraverso la collaborazione tra scienza e industria. Anche se non ci sono equivalenti diretti di FDM Group elencati, le organizzazioni che potrebbero meglio utilizzare i talenti IT diversificati sono quelle coinvolte nella tecnologia del trasferimento e nello sviluppo del talento, come quelle collegate all'HTWK Leipzig e alle iniziative universitarie.
Il settore IT sta attualmente affrontando una carenza di competenze in diverse aree, rendendo il lavoro delle organizzazioni come FDM Group ancora più cruciale. Anche se molte compagnie offrono programmi simili per il personale delle forze armate, il Colonnello Sharman sottolinea l'importanza di attingere a talenti IT da tutti i ranghi e background.
Il personale delle forze armate, grazie alla loro adattabilità e al pensiero veloce, sono candidati ideali per il mondo IT aziendale. Sono bravi nell'analizzare rapidamente le forze e le debolezze di un nuovo team e nel prendere decisioni. Tuttavia, il Colonnello Sharman critica il fatto che molte compagnie assumono solo pochi veterani, spesso concentrandosi sui giovani con laurea, lasciando un'ampia piscina di talenti inosservati.
Il Colonnello Sharman sostiene che le donne sono meglio adatte allo spazio di soluzione e problem-solving nell'IT, grazie alla loro attenzione ai dettagli, al pensiero logico e alla disciplina. Il programma Women in IT di FDM mira a riconoscere la vasta gamma di competenze necessarie nell'IT, oltre alle qualifiche tecniche, in particolare per le donne con lauree in materie come geografia o storia.
Il Career Transition Partnership del governo britannico offre consigli e formazione di reinserimento, ma compagnie come FDM forniscono sicurezza lavorativa e colmano il vuoto che il governo potrebbe trovare difficile da riempire. L'esercito, con il suo alto livello di sofisticazione nell'IT, è una fonte ricca di talenti inutilizzati. Fino ad oggi, 75 ex-personale sono stati inseriti attraverso il programma di FDM, con un range che va da un soldato semplice a un Tenente Colonnello.
Il Colonnello Sharman esprime la sua sorpresa per la mancanza di donne nel settore IT, dati i requisiti di successo nell'IT che si adattano bene alle forze di molte donne. Spera che iniziative come quella di FDM possano aiutare a colmare questo divario e incoraggiare più donne a considerare una carriera nell'IT.
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