Intervista sulla valutazione delle competenze: discussione con il cofondatore e amministratore delegato Stephane Rivard sul business della valutazione delle competenze
Nel mondo in continua evoluzione della tecnologia, un'azienda canadese chiamata HiringBranch (originariamente LearningBranch) sta facendo onde nell'industria delle assunzioni. Fondata da Stephane Rivard nel 2014, l'azienda si trova all'avanguardia nell'evaluazione delle competenze soft per scopi di assunzione.
HiringBranch è nata nel 2022 con la missione di rivoluzionare il processo di assunzione concentrandosi sulle competenze soft. Il prodotto di punta dell'azienda, Soft Skills AI, è uno strumento innovativo che rileva e valuta con precisione le competenze soft umane in tempo reale, senza la necessità di interventi umani.
L'Intelligibility AI, un altro componente chiave di HiringBranch, misura le competenze di espressione verbale, scritta e comprensione del linguaggio. Questo AI lavora in tandem con il Soft Skills AI per selezionare i candidati più qualificati per l'assunzione.
Nel 2020, HiringBranch ha ricevuto finanziamenti dal Programma di Assistenza alla Ricerca Industriale del Consiglio Nazionale delle Ricerche. Questo finanziamento ha segnato un traguardo importante per l'azienda, consentendole di sviluppare ulteriormente la sua tecnologia innovativa.
Nel dicembre del 2024, HiringBranch ha ottenuto un round di finanziamento Serie A da $5 milioni, guidato da Crédit Mutuel Equity, con la partecipazione di Export Development Canada e Anges Québec. I fondi saranno utilizzati per la penetrazione del mercato del Soft Skill AI dell'azienda in Nord e America Latina, Asia e Regno Unito.
L'AI di HiringBranch si è dimostrata dal 32% al 50% più precisa nella misurazione delle competenze soft rispetto alla maggior parte della tecnologia di valutazione sul mercato. Questa precisione è stata dimostrata da numerose implementazioni di successo. Ad esempio, un'organizzazione globale con oltre 100.000 dipendenti ha visto il tasso di assunzioni sbagliate scendere dal 4,5% all'1,5% dopo l'implementazione di HiringBranch, risparmiando milioni di dollari in un anno.
Fundraising Direct, un'altra azienda che ha adottato la tecnologia di HiringBranch, ha segnalato una riduzione dei costi di assunzione del 1,5 FTE e un aumento delle vendite del 10%. Questi successi sottolineano il potenziale dell'AI di HiringBranch per trasformare il processo di assunzione.
L'AI di HiringBranch è certificata SOC 2 Type 1 (Type 2 in corso) e conforme al Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) e alla Legge sulla Protezione dei Dati Personali e sui Documenti Elettronici (PIPEDA). Ciò garantisce che l'azienda si attenga ai più alti standard di sicurezza e privacy.
Gli algoritmi utilizzati da HiringBranch sono personalizzati per ogni cliente in base al ruolo e all'industria, e in alcuni casi, in base al confronto con i migliori performer. L'azienda ha inoltre sviluppato il primo modello linguistico proprietario dedicato alle competenze soft, consentendole di leggere le competenze soft con una precisione fino al 98%.
Leggi anche:
- Sfiduciando il trionfo di Trump: impatti nazionali e internazionali dopo la sua elezione
- La fondazione dell'industrializzazione in Europa può dipendere dall'elettricità
- Il voto di fiducia imminente l'8 settembre: esame delle sue potenziali conseguenze
- E' sicuro per una persona che soffre di demenza consumare hot dog?
