Intervista a Kaarel Holm, amministratore delegato di MeetFrank
Incontra MeetFrank, una piattaforma di reclutamento innovativa con sede a Tallinn, in Estonia, che sta facendo scalpore nel mercato del lavoro. Fondata nel 2015 da Kaarel Holm e Anton Narusberg, la coppia ha individuato una lacuna nel mercato per i siti web basati sul talento e ha deciso di colmarla.
La piattaforma funziona su un principio unico di anonimato, garantendo che le informazioni personali degli utenti rimangano private. Il processo di onboarding, che dura circa due o tre minuti, fa domande sulle attività quotidiane, l'esperienza, gli obiettivi di carriera, le competenze e le aspirazioni per il prossimo passo nella carriera.
MeetFrank si vanta di promuovere la diversità nel reclutamento, non facendo offerte o-targetizzando gli utenti in base al genere, all'età o all'origine. Invece, la piattaforma aiuta gli individui a identificare dove si trovano, a capire cosa rappresentano le loro competenze a livello globale e a costruire la loro fiducia nel prossimo passo della loro carriera.
L'app MeetFrank funziona come un chatbot, con il personaggio Frank che consiglia offerte di lavoro e opportunità agli utenti. La piattaforma abbina i datori di lavoro ai cercatori di lavoro, aumentando le opzioni di carriera per i suoi utenti. I recruiter sulla piattaforma pubblicano annunci di lavoro dettagliati, inclusi gli offerte salariali, e non sono anonimi.
Il motore di raccomandazione AI di MeetFrank connette i candidati ai recruiter, riducendo il carico di lavoro per gli individui e aiutando a superare una preferenza basata sul marchio. L'algoritmo di MeetFrank può distinguere tra cercatori di lavoro attivi e passivi, con l'80% della sua base di utenti che sono cercatori di lavoro passivi che presentano in media 1,2 candidature all'anno.
L'algoritmo utilizza i dati raccolti su richiesta e accumulati in base alle interazioni degli utenti per costruire le raccomandazioni per i post di lavoro senza sapere effettivamente chi è l'utente. Questa anonimato aiuta anche i cercatori di lavoro passivi a esplorare il mercato del lavoro senza che il loro datore di lavoro attuale lo scopra.
MeetFrank è progettato per aiutare i giocatori minori e le aziende a competere su basi più pari con quelle più grandi che hanno una maggiore riconoscibilità del marchio sul mercato. La piattaforma consente alle aziende di trovare talenti in diverse posizioni e funzioni, abbinando i candidati e le aziende in base alle aspirazioni piuttosto che alle preferenze di posizione.
L'ambiente imprenditoriale dell'Estonia e la sua piccola popolazione lo rendono un hub di successo per le attività disruptive, poiché le aziende devono pianificare l'espansione globale fin dall'inizio. MeetFrank non fa eccezione, con l'obiettivo di aiutare gli individui a far parte del mercato del lavoro alle loro condizioni senza essere identificati come cercatori di lavoro.
In un mondo in cui i cercatori di lavoro spesso si sentono travolti dal mercato del lavoro, MeetFrank offre una boccata d'aria fresca. Con il suo impegno per l'anonimato, la diversità e la crescita personale, la piattaforma sta veramente rivoluzionando il modo in cui affrontiamo la ricerca di lavoro.
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