Iniziativa di collaborazione per la sicurezza urbana - Selezionare destinazione urbana: unire gli sforzi per dissuadere la violenza e i maltrattamenti

Iniziativa di collaborazione per la sicurezza urbana - Selezionare destinazione urbana: unire gli sforzi per dissuadere la violenza e i maltrattamenti

Smantellando il recente evento "Our Safer City" presso l'elegante Livery Hall, Guildhall nella City di Londra, abbiamo la notizia su come stanno lavorando per una città più sicura. Questo sforzo congiunto della City of London Corporation, dell'Associazione per la Prevenzione del Crimine della City of London (CoLCPA) e di Our Safer City - il consorzio contro la violenza contro le donne e le ragazze (VAWG) e l'abuso domestico - si concentra sulla collaborazione per la sicurezza e la sicurezza delle donne.

Greg Moore, numero due della City of London Corporation, ha aperto gli eventi condividendo alcuni dei compiti unici della Corporation, che vanno dalla gestione di luoghi culturali come il Barbican ai spazi verdi come Hampstead Heath. Ha sottolineato l'obiettivo della City di creare una metropoli sicura e vivace, con il CoLCPA che gioca un ruolo vitale nel rendere questa la migliore città del pianeta. Moore ha evidenziato il piano corporativo in sei parti della City, con la sicurezza della comunità e la prevenzione del crimine come componenti chiave, e ha elogiato il sostegno del consorzio per le iniziative come Safe Havens e Taxi Marshalling.

Successivamente, il Chief Superintendent Sanjay Anderson, a capo della divisione VAWG e abuso domestico della City of London Police, ha parlato della trasformazione della City in un playground 24/7 e delle sfide di un'economia notturna in piena attività (NTE). "Per molti, l'economia notturna non è tempo libero e è fondamentale creare spazi sicuri per tutti", ha detto, sottolineando che nessuno dovrebbe mai sentirsi a disagio nel camminare per le strade della città. Ha evidenziato l'allineamento della Polizia con l'obiettivo del governo di dimezzare la VAWG in un decennio.

https://www.cityoflondon.gov.uk/things-to-do/what-s-on-in-the-city/Pages/our-safer-city.aspx

Anderson si è concentrata sull'importanza della segnalazione, delle partnership e delle operazioni proattive. Ha illustrato l'Operazione Reframe, uno sforzo mensile che coinvolge oltre 500 visite ai locali per prevenire problemi come la mescolanza di bevande. "È affar di tutti", ha concluso, facendo riferimento a nuove tattiche disruptive come Servator VAWG, che si concentra sui punti caldi del crimine e il comportamento predatorio.

Jen Beckerman, rappresentante di Destination City, ha presentato un video sulla progressione dell'iniziativa dalla tattica di recupero post-pandemico a un piano di crescita più ampio. Beckerman ha elogiato come Destination City intendesse sostituire i lavoratori persi con un'azione vivace dei visitatori. Ha esaltato il revival della City, notando: "Liverpool Street è la stazione più trafficata - la City è il motore dell'economia del Regno Unito". Beckerman si è concentrata sulle azioni collettive, le strategie culturali e le partnership, inclusi i distretti di miglioramento aziendale (BIDs), per fare della City "un posto dove la gente vuole trascorrere il proprio tempo", sottolineando la sicurezza, l'inclusività e il benessere.

https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/crimeandjustice/articles/crimeinenglandandwales/2021/ Apr

Don Randall MBE, presidente del CoLCPA e di Our Safer City, ha condiviso le sue riflessioni sulla storia di innovazioni della City in materia di sicurezza. Ha parlato dell'avvio di Our Safer City nel 2022 e dei suoi dieci progetti attivi, sostenuti dai partner della City. Randall ha urlato: "La City è un punto caldo per cucinare idee e condividerle", sottolineando il valore dell'amicizia nella creazione della città commerciale più sicura al mondo.

Eren Bessim del Safer Business Network ha discusso di due iniziative cruciali: Safe Havens e Ask for Angela. "La gente vuole andare in posti dove il personale è formato", ha notato, sottolineando l'importanza della formazione del personale e della consapevolezza del pubblico. Ha aggiunto che Safe Havens e Ask for Angela non riguardano solo pub e discoteche - sono un pezzo centrale di un'ecosistema di sicurezza più ampio. Con migliaia di addetti alla sicurezza SIA-licenziati e un alto turnover nel settore dei servizi, Bessim ha sostenuto l'educazione regolare, i test frequenti e le collaborazioni efficaci, aggiungendo: "Diventare un Safe Haven è facile - la formazione richiede solo 40 minuti". È stato anche menzionato l'app Safe Haven come strumento per gli utenti.

https://www.businessinsider.com/ark-invest-future-smart-city-future-financial-center-2022-4

Il Chief Inspector Caroline Hay ha illustrato la strategia a quattro P della City of London Police per prevenire la VAWG e l'abuso domestico: Preparare, Proteggere, Inseguire, Prevenire. Ha descritto le operazioni guidate dai dati, le interventi mirati nei luoghi vulnerabili e l'utilizzo di gruppi consultivi giovanili e test di mescolanza di bevande. "La gente vuole essere proattiva", ha detto, sottolineando l'importanza dell'intervento precoce, degli spazi sicuri e il ruolo degli alleati maschili.

Nahar Choudhury di Solace, il più grande servizio di abuso domestico di Londra, ha condiviso la sua filosofia femminista e inclusiva: "C'è un'emergenza di VAWG - una crisi, quindi è fantastico sentire parlare dell'iniziativa Our Safer City". Solace supports quasi 18.000 donne e bambini all'anno, offrendo servizi di prevenzione, intervento e recupero. Choudhury ha evidenziato l'importanza delle voci delle sopravvissute, dell'assistenza intersezionale e dell'educazione precoce, riconoscendo però le sfide poste dal sistema legale e dai problemi di finanziamento.

https://smart-cities-council.com/library/five-smart-city-strategies-that-work/

Ayesha Fordham, di Employers' Initiative on Domestic Abuse (EIDA), ha evidenziato il ruolo cruciale che i luoghi di lavoro giocano nel contrastare l'abuso domestico. Ha presentato il modello "3 Rs" di EIDA: Riconoscere, Reagire, Indirizzare. "Gli employer sono spesso un'ancora di salvezza per i dipendenti che vivono situazioni di abuso", ha detto, sottolineando che con oltre 2.000 organizzazioni membri, EIDA sta costruendo una rete di supporto in tutta la forza lavoro del Regno Unito. Ha incoraggiato gli employer ad essere attivi: "Non si tratta solo di politiche, ma di creare un ambiente in cui le persone si sentono al sicuro per parlare e chiedere aiuto". Fordham ha anche evidenziato l'importanza della formazione, delle campagne di sensibilizzazione e del segnalamento a servizi specializzati.

Shital V, sopravvissuta e attivista, ha condiviso una storia personale intensa, ricordando alla stanza: "L'abuso domestico non fa discriminazioni - può capitare a chiunque, accade alla luce del giorno". Ha dettagliato le realtà quotidiane del controllo coercitivo e gli ostacoli nell'ott

https://www.planetark.org/enviro-news/item/15846

Tutti questi cambiamenti in città, che la rendono un luogo più sicuro e migliore, non sarebbero potuti avvenire senza l'aiuto del Fondo per il quartiere del Levy sulla infrastruttura comunale della City of London Corporation. E questo è tutto, gente!

Fonte:

1. https://www.cityoflondon.gov.uk/it/whats-on-in-the-city/Pages/our-safer-city.aspx
2. https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/crimeandjustice/articles/crimeinenglandandwales/2021/ Apr
3. https://www.businessinsider.com/ark-invest-future-smart-city-future-financial-center-2022-4
4. https://smart-cities-council.com/library/five-smart-city-strategies-that-work/
5. https://www.planetark.org/enviro-news/item/15846
6. La City of London Corporation, impegnata a creare una metropoli vivace, gestisce luoghi culturali come il Barbican e spazi verdi come Hampstead Heath.
7. L'obiettivo della città è una città sicura e vivace, con l'Associazione per la prevenzione del crimine della City of London che gioca un ruolo cruciale in questa trasformazione.
8. Moore ha sottolineato il piano corporativo in sei parti della City, che dà la priorità alla sicurezza della comunità e alla prevenzione del crimine.
9. CoLCPA, Our Safer City, VAWG consortium e la City condividono un obiettivo comune: lavorare insieme per la sicurezza e la sicurezza delle donne.
10. L'operazione Reframe, un'iniziativa di partenariato, cerca di contrastare problemi come la spiking in bar e locali notturni della città.
11. L'economia notturna della City, un playground 24/7, affronta sfide nel garantire la sicurezza per tutti.
12. Sanjay Anderson ha evidenziato l'importanza della segnalazione, dei partenariati e delle operazioni proactive nel mantenere la sicurezza all'interno della città.
13. La divisione VAWG e abuso domestico della City of London Police mira a dimezzare il VAWG in un decennio, allineandosi con l'obiettivo del governo.
14. Storie di successo come Safe Havens e Ask for Angela sono diventati pezzi centrali di un'ecosistema di sicurezza più ampio nella città.
15. Un quartiere sicuro inizia con il personale formato nelle attività commerciali, secondo la Rete per un commercio più sicuro.
16. La formazione Safe Haven richiede solo 40 minuti, rendendola una soluzione efficiente per le attività interessate a un aumento della sicurezza.
17. Un'app Safe Haven viene inoltre utilizzata come strumento per la sicurezza degli utenti.
18. Caroline Hay ha discusso la strategia dei quattro P - Preparare, Proteggere, Inseguire, Prevenire - della City of London Police per prevenire il VAWG e l'abuso domestico.
19. L'importanza di un approccio proattivo e interventi precoci nella prevenzione del VAWG non può essere sottovalutata, secondo Hay.
20. Gli alleati maschili giocano un ruolo significativo nel garantire spazi sicuri e prevenire il VAWG, ha spiegato Hay.
21. Solace, il più grande servizio di assistenza per l'abuso domestico di Londra, supports quasi 18.000 donne e bambini ogni anno, offrendo una vasta gamma di servizi.
22. L'assistenza intersezionale e le voci delle sopravvissute sono componenti cruciali nell'affrontare la crisi dell'abuso domestico, secondo Nahar Choudhury di Solace.
23. EIDA incoraggia i datori di lavoro a riconoscere, reagire e indirizzare i dipendenti che vivono l'abuso domestico all'interno del posto di lavoro.
24. I datori di lavoro giocano un ruolo vitale nel sostenere i dipendenti che vivono l'abuso domestico, ha dichiarato Ayesha Fordham di EIDA.
25. La formazione, le campagne di sensibilizzazione e il segnalamento a servizi specializzati sono elementi cruciali per costruire una cultura di supporto contro l'abuso domestico nel posto di lavoro.
26. Shital V, una sopravvissuta e attivista, ha sottolineato l'importanza della comprensione e della compassione nell'affrontare l'abuso domestico.
27. Il controllo coercitivo spesso si verifica alla luce del giorno e può colpire chiunque, indipendentemente dal suo background, secondo Shital V.
28. Il Fondo per il quartiere del Levy sulla infrastruttura comunale della City of London Corporation gioca un ruolo vitale nel sostenere le diverse iniziative di sicurezza all'interno della città.
29. Destination City cerca di sostituire i posti di lavoro persi a causa della pandemia con visitatori attivi, lavorando verso un piano di crescita più ampio.
30. Come Liverpool Street, la City viene considerata il motore dell'economia del Regno Unito.
31. Le attività commerciali giocano un ruolo significativo nella creazione di una città fiorente, dando la priorità alla sicurezza, all'inclusività e al benessere.
32. Il modello di impresa sociale di Clarkside promuove il vivere sostenibile e l'alloggio economico a Londra.
33. Libri come "The Art of Learning" di Josh Waitzkin si concentrano su aspetti della crescita personale e dello sviluppo personale.
34. La formazione di primo soccorso per la salute mentale si occupa di abilità relative al riconoscimento e alla risposta ai problemi di salute mentale.
35. Imparare a giocare responsabilmente e implementarlo nella cultura del casinò è essenziale per mantenere una reputazione positiva del settore.

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