Indicazioni per la dimissione di un sovrintendente: segni riconoscibili
Turnover dei sovrintendenti: una sfida persistente in tempi senza precedenti
Nel vasto panorama dell'istruzione americana, il problema del turnover dei sovrintendenti è stato una preoccupazione per molti distretti scolastici. Un'indagine su oltre 2.000 sovrintendenti ha rivelato che quasi il 63% dei capi distrettuali ha occupato la posizione per meno di sei anni. Questo alto tasso di turnover ha avuto effetti a lungo termine sui tentativi di miglioramento delle scuole, sull'apprendimento degli studenti, sul morale del personale e sui bilanci scolastici.
L'era del pandemic ha ulteriormente aggravato questo problema. Nel solo anno accademico 2023-24, un quinto dei più grandi distretti scolastici del Paese ha sostituito i propri sovrintendenti. Questi cambiamenti sono spesso stati motivati dalla necessità di una nuova leadership per ricostruire un senso di unità, comunità, cultura e partnership che hanno affrontato sfide reali durante il pandemic.
I sovrintendenti, a volte, hanno dovuto prendere e attuare decisioni controversie durante il pandemic, e in alcuni casi era meglio per il sovrintendente al centro di quelle controversie passare ad altro. Tuttavia, la ricerca suggerisce che il turnover dei sovrintendenti può avere effetti negativi, anche se limitati e statisticamente significativi, sulla Achievement degli studenti.
Cassandra Schug, una sovrintendente, riconosce gli sforzi per minimizzare il turnover, ma ritiene che a volte le esigenze di una comunità possano essere meglio soddisfatte da qualcun altro. Nota che il turnover del consiglio scolastico è un fattore comune per il turnover dei sovrintendenti, con un cambiamento del presidente del consiglio scolastico che cambia significativamente le priorità e gli obiettivi del consiglio scolastico.
Per affrontare questo problema, alcuni hanno proposto iniziative per aumentare la durata dei sovrintendenti, che consistano nel rivedere la loro retribuzione o fornire formazione supplementare e più pertinente. Essere consapevoli delle proprie forze e di come queste si adattano alle esigenze di una comunità è importante per trovare un nuovo ruolo.
Ogni distretto ha un posto per leader qualificati e dediti. I sovrintendenti possono valutare se sono ancora la scelta giusta per il distretto programmando riunioni regolari con i propri consigli scolastici durante le riunioni a porte chiuse. Queste riunioni a porte chiuse consentono ai sovrintendenti di discutere le prestazioni dei dipendenti e di chiedere ai membri del consiglio se e in che misura stanno soddisfacendo le aspettative.
Despite the challenges, it's important to remember that there are over 13,000 school districts in the United States, each with unique needs and priorities. Each district has a place for qualified and dedicated leaders. Whether it's a fresh start or a continued journey, the education sector continues to seek individuals who are committed to the betterment of our nation's students.
Leggi anche:
- Trump minaccia la ricerca sugli effetti sulla salute delle aziende agricole industriali che producono biogas
- Circa la metà dei terreni agricoli del mondo potrebbe subire un declino della capacità di coltivazione di colture idonee con un aumento della temperatura di 2 gradi Celsius.
- La Legislatura del Texas ha concluso la seconda sessione straordinaria, caratterizzata da nuove mappe elettorali e una serie di vittorie conservatrici.
- Trasformazione della salute delle donne: innovazioni ecologiche - dalle proteine sincronizzate al ciclo al colostro sintetico derivato dalle mucche
