Impatto dell'aumento del salario minimo sui lavoratori meno pagati degli Emirati Arabi Uniti: rischio di inflazione o beneficio?
Nella regione del Golfo, il dibattito sul salario minimo sta acquistando slancio, con il Qatar in testa come primo membro del Consiglio per la Cooperazione del Golfo a introdurre un salario minimo applicabile a tutte le nazionalità nel 2021. Il salario minimo fissato a 1.000 riyali ($274,66) al mese, più somme aggiuntive per il cibo e l'alloggio se non forniti dal datore di lavoro, ha avuto un impatto positivo su oltre 280.000 dipendenti, molti dei quali sono lavoratori migranti in occupazioni a basso salario.
Tuttavia, la questione se altri paesi del Golfo, come gli Emirati Arabi Uniti (EAU), debbano seguire l'esempio è un tema di discussione. L'economista Frederic Schneider suggerisce che l'adozione di un salario minimo negli EAU potrebbe aiutare il paese a rimanere attraente per i lavoratori stranieri, data l'enorme sovrabbondanza di manodopera negli EAU, che porta a difficoltà nel trovare lavoro e una diminuzione dei prezzi del lavoro.
D'altra parte, Brett Preston, chief human resources officer del Ghobash Group, esprime preoccupazioni sull'impatto potenziale di un salario minimo sulla qualità della vita dei dipendenti a basso reddito. Egli suggerisce che le statistiche sulle rimesse potrebbero indicare che la maggior parte dei dipendenti a basso reddito invia la maggior parte o tutto il proprio stipendio al proprio paese d'origine, potenzialmente annullando l'impatto di un aumento di salario sulla loro qualità della vita.
Racha Makarem, residente libanese negli EAU e fondatrice di un'azienda, sostiene l'idea di un salario minimo, sostenendo che potrebbe aiutare a ridurre il turnover del personale e creare un maggiore senso di appartenenza tra i dipendenti. Inoltre, suggerisce che una graduale introduzione del salario minimo potrebbe attenuare il suo immediato impatto sulle imprese.
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) si è attivamente impegnata nella revisione delle politiche salariali in tutti i paesi del Golfo, lavorando con i paesi per fornire opzioni di politica e supportando il dialogo tra i governi, il settore privato e i dipendenti per discutere le questioni salariali, comprese le possibilità di istituzione di un salario minimo o di un salario di sussistenza.
Il portavoce dell'ILO ha dichiarato che sono necessari sforzi continui per garantire che coloro che hanno diritto al salario minimo in Qatar lo ricevano, poiché sono state segnalate violazioni. Inoltre, sottolinea che la tutela dei lavoratori comporta l'attenzione non solo ai salari, ma anche agli standard di vita, ai diritti del lavoro e alla coordinazione con le autorità dei paesi che forniscono i lavoratori.
L'introduzione di un salario minimo negli EAU potrebbe potenzialmente ridurre la sua attrattiva per i lavoratori stranieri aumentando i costi del lavoro e limitando la flessibilità e i vantaggi economici che attualmente attirano molti espatriati. Tuttavia, il concetto suggerisce generalmente che salari più alti possono migliorare gli standard di vita, ma potrebbero anche indurre i datori di lavoro a riconsiderare l'assunzione di manodopera straniera o ad ajustare le condizioni di lavoro.
Dr Schneider avverte anche di possibili escamotage, come l'assunzione di persone in modo più informale o l'avere orari di lavoro nominali non rispettati. Se viene implementato un salario minimo molto generoso, potrebbe potenzialmente danneggiare la finanza degli employer
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