Il sistema pensionistico tedesco sull'orlo del collasso?
In Europa, la Germania si trova di fronte a una sfida demografica che minaccia di influire significativamente sul suo sistema pensionistico. La popolazione anziana del paese, dovuta a una diminuzione delle nascite e un aumento dell'aspettativa di vita, ha serie conseguenze per il futuro. I gruppi di età più giovani non saranno in grado di sostituire i baby boomers in termini di numeri, portando a una diminuzione del numero di lavoratori per pensionato.
Questo problema è stato affrontato per la prima volta dal Cancelliere Konrad Adenauer nel 1955, che ha istituito un contratto generazionale per il sistema pensionistico. In questo sistema, la popolazione lavorativa avrebbe finanziato i pensionati pagando una percentuale del loro stipendio. Tuttavia, il sistema si basava sull'assunzione che il tasso di natalità sarebbe rimasto alto e l'aspettativa di vita sarebbe stata bassa, assunzioni che non sono più valide.
Nel 2021, la coalizione di governo in Germania, nota come "coalizione del semaforo" (Ampelkoalition), composta dal Partito Socialdemocratico di Germania (SPD), Alleanza 90/I Verdi (Bündnis 90/Die Grünen) e Partito Liberaldemocratico (FDP), ha assunto l'incarico di attuare proposte per le riforme del sistema pensionistico.
Una di queste proposte proviene da Marcel Fratzscher, direttore del DIW, che ha proposto una nuova tassa, chiamata "Boomer Soli", per i pensionati e i funzionari pubblici più ricchi per aiutare a finanziare il sistema pensionistico. Questa tassa non è stata priva di critiche. Gitta Connemann, commissario del governo per le piccole e medie imprese, e Anja Piel, membro del consiglio di amministrazione del Deutscher Gewerkschaftsbund, hanno entrambi espresso opposizione alla tassa proposta.
La diminuzione del numero di lavoratori per pensionato sta mettendo sotto pressione il sistema di sicurezza sociale, poiché più persone dovranno essere sostenute da fewer contribuenti e contribuenti. Per alleviare questa pressione, il governo federale vuole cambiare il sistema aumentando gli incentivi fiscali per le pensioni aziendali e rendendo tale che i dipendenti debbano optare per non far parte del loro stipendio automaticamente allocato a una pensione aziendale.
Tuttavia, solo uno su due dipendenti in Germania ha una copertura supplementare sotto forma di pensione aziendale. Al contrario, in Austria, quasi tutti i lavoratori pagano il 22% del loro stipendio nel sistema pensionistico, significativamente di più dei dipendenti in Germania. I sistemi pensionistici dell'Austria e dei Paesi Bassi sono considerati stabili, mentre il sistema tedesco si trova di fronte a sfide significative a causa di una popolazione anziana e una diminuzione del numero di lavoratori per pensionato.
Il governo tedesco intende istituire una commissione per le pensioni per elaborare proposte, ma non fino al 2026. Fino ad allora, il dibattito sul futuro del sistema pensionistico in Germania continua, con la tassa "Boomer Soli" come punto controverso. La questione non riguarda solo i numeri, ma anche la giustizia e la distribuzione delle risorse, poiché la diminuzione del numero di lavoratori per pensionato peggiorerà i conflitti sulla distribuzione e aumenterà le tasse pensionistiche per i dipendenti e le imprese.
