Il settore legale ha forse fermato il conflitto sui salari del NQ?
In un movimento che potrebbe segnalare un significativo cambiamento nel mercato legale, lo studio di legge di City Addleshaw Goddard ha deciso di bloccare gli stipendi per i neoassunti (NQ) e reindirizzare i fondi a un fondo bonus. Questa decisione arriva in un contesto di lunga data di guerra salariale per i neoassunti, con gli studi legali del Regno Unito che cercano di stare al passo con i salari più elevati offerti dagli studi legali statunitensi a Londra.
Secondo City AM, questo movimento di Addleshaw Goddard potrebbe essere un segno che gli studi stanno rivalutando le loro strategie salariali. Lo studio ha apparentemente reindirizzato 1 milione di sterline che sarebbe stato speso in stipendi più elevati per i neoassunti e aggiunto al fondo bonus, ora pari a 19 milioni di sterline.
La guerra salariale per i neoassunti è stata una questione significativa nel mercato legale, con molti studi che credono che gli stipendi dei giovani avvocati siano aumentati in modo incontrollato negli anni. Ciò ha portato i clienti a sostenere i costi, poiché i consigli generali (GC) si trovano di fronte a una sfida nel bilanciare le spese legali per gli studi legali esterni a causa dei pacchetti retributivi in crescita per i giovani avvocati.
I principali studi legali inglesi, compresi quelli del Magic Circle, hanno lottato per stare al passo con i salari elevati offerti dagli studi legali statunitensi. Nel 2021, gli studi legali statunitensi Gibson Dunn e Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan hanno aumentato gli stipendi per i neoassunti a Londra a 180.000 sterline, il pacchetto retributivo più elevato per questo ruolo nel Regno Unito. Anche lo studio di legge di City Linklaters e Allen & Overy hanno partecipato alla competizione per stabilire il salario più elevato per i neoassunti a Londra, fissando un salario di 180.000 sterline.
La disparità salariale tra gli studi legali del Regno Unito e quelli statunitensi ha spostato il rischio di ritenzione, con gli studi legali del Regno Unito che ora vedono la perdita di avvocati di livello intermedio come una minaccia maggiore per il loro business. I neoassunti del Regno Unito, tipicamente nella loro prima metà dei vent'anni, possono guadagnare quasi 9.000 sterline ciascuno al mese, dopo le tasse, a causa dei salari elevati.
Julian Taylor, socio senior di Simmons & Simmons, ha dichiarato che il salario in aumento, in particolare a livello di neoassunti, non è stato salutare. Ha aggiunto inoltre che sembra esserci un crescente riconoscimento che i livelli salariali debbano essere sostenibili e che il mercato non possa semplicemente staccarsi dalla realtà.
Gli avvocati di City sono spesso paragonati ai banchieri a causa della forte concorrenza e dei salari elevati nel mercato legale. Tuttavia, l'aumento dei salari negli studi legali inglesi ha causato problemi a livello di associati, poiché i loro salari si sono fermati rispetto ai colleghi di livello intermedio negli studi legali statunitensi. Le piccole imprese e gli studi del Silver Circle hanno sofferto di più nella guerra salariale, poiché non sono riusciti a competere con i salari più elevati offerti dagli studi più grandi.
Questa colonna settimanale si concentra sul settore legale e la guerra salariale in corso tra alcuni studi, pur essendo una preoccupazione crescente, sta incontrando una visione crescente che debba essere sostenibile. La dichiarazione di Julian Taylor riflette questo sentimento, suggerendo che il mercato possa premere il grilletto sulla corsa salariale. Man mano che il panorama legale continua a evolversi, sarà interessante vedere come gli studi navigano in questo terreno difficile.
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