Il ruolo della Commissione europea nella preparazione della relazione sull'esecuzione del Fondo sociale europeo
La città di Langen, sotto la guida del sindaco Jan Werner, sta proseguendo il suo impegno per l'uguaglianza di genere con l'introduzione di un nuovo Piano per l'Uguaglianza di Genere per il periodo 2024-2029. Questo piano mira a espandere ulteriormente i successi raggiunti nella promozione delle donne nell'amministrazione della città.
Secondo il rapporto finale del Piano per l'Avanzamento delle Donne e l'Uguaglianza di Genere per il periodo 2018-2023, l'avanzamento mirato delle donne a Langen si è dimostrato efficace. Alla fine del 2023, le donne occupavano il 52% dei ruoli di leadership nella amministrazione centrale, un aumento significativo rispetto agli anni precedenti.
Il nuovo piano si concentra fortemente sulla promozione delle donne a livello di medio management. La città ritiene che sostenendo le donne in questi ruoli si possa creare un ambiente di lavoro più bilanciato e diversificato. Per raggiungere questo obiettivo, Langen sta istituendo orari di lavoro flessibili, il telelavoro e modelli di part-time diversificati per aiutare i dipendenti a conciliare lavoro e vita familiare.
L'Ufficiale per l'Uguaglianza della città, Claudia Bruecher, evidenzia i benefici di queste misure, affermando che contribuiscono a un rapido e flessibile ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità. Inoltre, i dipendenti che si prendono cura dei familiari sono supportati con gruppi di discussione oltre ai modelli di orario di lavoro flessibile.
Langen valorizza l'involuzione delle leader femminili in compiti e progetti speciali fin dalle prime fasi. Questo approccio si è dimostrato fondamentale negli sforzi della città per ridurre la sotto-rappresentazione delle donne in determinati gruppi salariali. La città mira inoltre a sostenere sempre di più le candidate femminili in settori in cui le donne sono sotto-rappresentate, come specialisti IT o tecnologia degli eventi.
I risultati delle ricerche dell'amministrazione della città non forniscono informazioni sulla persona che occupa il ruolo di Gleichstellungsoffizierin (Ufficiale per l'Uguaglianza). Tuttavia, l'impegno della città nel soddisfare le esigenze della sua forza lavoro è dimostrato dal suo sostegno ai dipendenti che si prendono cura dei familiari.
Il nuovo Piano per l'Uguaglianza di Genere mira a raggiungere un equilibrio che rifletta la diversità della società della città. Langen si prefigge l'obiettivo di promuovere le donne a livello di medio management come parte di questo piano e di continuare e espandere il suo lavoro per l'uguaglianza di genere dal 2024 al 2029. Il numero totale di ruoli di leadership nella città è leggermente diminuito, ma i dati dimostrano il successo dell'avanzamento mirato delle donne.
In conclusione, il nuovo Piano per l'Uguaglianza di Genere della città di Langen testimonia il suo costante impegno per l'uguaglianza di genere. Con un focus sulla promozione delle donne, in particolare a livello di medio management, e sul sostegno ai dipendenti nella conciliazione tra lavoro e vita familiare, Langen mira a raggiungere una forza lavoro diversificata e bilanciata che rifletta la società della città.
Leggi anche:
- Tre donne anziane, affezionatamente chiamate nonne di Kaha Aden, costituiscono una parte significativa della comunità.
- La storia si svolge attraverso la porta
- Licenze di scommesse sportive per dispositivi mobili concesse a DraftKings e Circa per il lancio a dicembre nel Missouri
- Le principali società di gioco DraftKings, FanDuel e Circa si appellano alle autorità del Missouri per ottenere una licenza per il mobile per le loro operazioni di scommesse sportive sul mobile nello stato.
