Il Primo Ministro finlandese propone giornate lavorative più brevi: tendenze chiave nel mondo del lavoro
In piena pandemia di COVID-19, l'idea di orari di lavoro più brevi sta guadagnando terreno, con leader di vari paesi che ne promuovono il cambiamento.
La Prima Ministra della Nuova Zelanda, Jacinda Ardern, è stata una delle prime a chiedere una settimana lavorativa più corta a causa della pandemia a maggio. Tuttavia, non sono stati forniti dettagli specifici sulla durata.
In modo simile, la Prima Ministra della Finlandia, Sanna Marin, ha aderito al dibattito. Nel suo discorso al partito socialdemocratico, Marin ha suggerito che orari di lavoro più brevi potrebbero migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei lavoratori, ma non ha specificato la durata esatta delle giornate lavorative proposte. In precedenza, Marin aveva promosso una giornata lavorativa di sei ore.
Le nostre ricerche indicano che questa idea è in linea con le aspettative dei lavoratori per il dopocovid. Il 67% dei dipendenti vorrebbe che i loro datori di lavoro rivalutassero la durata delle loro giornate lavorative, e tre quarti dei dipendenti vogliono mantenere la flessibilità sulle loro ore di lavoro in futuro.
L'attenzione del dibattito sugli orari di lavoro più brevi è sulla flessibilità. Sotto la guida di Sanna Marin in Finlandia, non è stata presentata alcuna proposta pubblica specifica per cambiare o stabilire orari di lavoro precisi; non è stata stabilita o ampiamente segnalata alcuna riduzione precisa o durata target delle ore di lavoro.
Il dibattito sugli orari di lavoro più brevi non è limitato alla Finlandia e alla Nuova Zelanda. Altri leader e organizzazioni si stanno unendo alla conversazione, riconoscendo i potenziali benefici per il benessere e la produttività dei lavoratori. Secondo Reuters, Marin ha suggerito che gli orari di lavoro più brevi potrebbero migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei lavoratori.
Mentre affrontiamo questi tempi difficili, la richiesta di orari di lavoro più brevi potrebbe essere proprio la soluzione per aiutare i dipendenti a trovare un equilibrio migliore tra lavoro e vita.
