Il potenziale impatto della legislazione "Bollettina gialla" sul panorama del mercato del lavoro in Corea.
Il Parlamento Nazionale della Corea del Sud ha recentemente approvato la "legge sulla busta gialla" il 24 agosto 2022, segnando un significativo cambiamento nei rapporti di lavoro. Questa legislazione, volta a rafforzare i diritti dei lavoratori, si basa sullo sciopero di massa per i licenziamenti di SsangYong Motor del 2009 e si prevede che ridisegnerà il panorama del lavoro nel paese.
La legge estende l'ambito dei conflitti del lavoro per includere la riorganizzazione, i licenziamenti di massa e altre decisioni aziendali che hanno un impatto sostanziale sui lavoratori. Estende la definizione di "datore di lavoro" per includere le società di subappalto e le società madre che esercitano un significativo controllo sulle condizioni di lavoro.
Sotto il nuovo quadro, i sindacati dei subappaltatori possono ora trattare direttamente con le società madre se la società madre ha "controllo specifico e sostanziale" sui salari, le ore di lavoro o la sicurezza. Gli scioperi contro i licenziamenti o le decisioni di riorganizzazione che influiscono direttamente sull'occupazione e la retribuzione dei lavoratori possono ora essere considerati motivi di sciopero, a condizione che siano direttamente legati alla sicurezza dell'occupazione o alle condizioni di lavoro dei lavoratori.
La legislazione mira a rafforzare il diritto costituzionale dei lavoratori di organizzarsi, trattare e scioperare nel mercato secondario o marginalizzato del lavoro. Per facilitare questo, verrà istituito un gruppo di lavoro per fornire supporto sul posto per la trattativa dei subappaltatori, diagnosticare i settori con strutture di lavoro stratificate e offrire consulenze alle aziende in cui è più probabile che insorgano conflitti.
Nei settori come la costruzione di navi, le autorità pianificano di testare i modelli di trattativa congiunta che portano le società madre e i subappaltatori allo stesso tavolo. Questa iniziativa mira a promuovere un ambiente di lavoro più collaborativo e inclusivo.
I tribunali non potranno più imporre danni esorbitanti ai lavoratori con la nuova legge. I sindacati rimangono responsabili per gli atti illeciti, ma i tribunali devono applicare la proporzionalità e considerare le circostanze prima di emettere danni. Riconoscendo un concetto simile alla "difesa personale", i danni possono essere annullati se lo sciopero è stato l'unico mezzo per proteggere i lavoratori da comportamenti illeciti del datore di lavoro.
Le aziende dovranno affrontare limiti più rigorosi nel cercare danni dai sindacati o dai lavoratori individuali. I tribunali dovranno considerare i ruoli dei lavoratori, le loro circostanze finanziarie e la proporzionalità di qualsiasi perdita prima di approvare le cause legali o i sequestri di beni legati agli scioperi.
La Federazione degli Employers della Corea, le camere estere e le associazioni industriali coordinate
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