Il piano di Trump potrebbe etichettare un gruppo selezionato di funzionari di alto livello come "eccezionali"
L'Ufficio del Personale degli Stati Uniti (OPM) ha proposto una modifica al sistema di valutazione delle prestazioni per i dipendenti del Senior Executive Service (SES), che potrebbe introdurre un tetto per le valutazioni di prestazione più alte per il personale SES. Questa nuova regola, annunciata in una nota di consultazione il 2 maggio, mira a eliminare il divieto che impedisce alle agenzie di utilizzare la distribuzione forzata per valutare i membri del SES.
Secondo l'OPM, questa modifica aumenterebbe la rigidità nel processo di valutazione del SES. La proposta consentirebbe alle agenzie di limitare il numero delle valutazioni più alte (livelli quattro e cinque) che i loro dipendenti SES possono ricevere. Questo passo è in linea con le direttive dell'amministrazione Trump per rimuovere le politiche di diversità, uguaglianza e inclusione dal governo federale.
È importante notare che il piano di distribuzione forzata dell'OPM è stato inizialmente proposto in una nota durante l'amministrazione Trump. La nota di febbraio ha anche richiesto di rendere il fatto che i membri del SES "hanno amministrato fedelmente la legge e le politiche del presidente" l'elemento "più critico" di una valutazione.
Tuttavia, la proposta ha ricevuto critiche da parte degli stakeholder. Il presidente della SEA Marcus Hill ha affermato che la proposta di riforma del sistema di valutazione delle prestazioni è arbitraria e in contrasto con quanto previsto dal Congresso quando ha creato il SES. Hill ha affermato che la regola cambierebbe la politica per imporre la distribuzione delle valutazioni delle prestazioni, invece di fornire ai politici nominati gli strumenti per gestire le prestazioni delle loro agenzie.
Nel ciclo di prestazioni del 2023, il 64,3% dei membri del SES è stato valutato come "eccellente" e il 31,7% come "supera il successo completo" - i due livelli più alti. Ciò suggerisce che un numero significativo di membri del SES sta già raggiungendo livelli elevati.
È degno di nota che solo l'1%, ovvero 10 individui, sono stati considerati il livello più basso di "insoddisfacente". L'OPM sostiene che rimuovere il divieto di distribuzione forzata affronterebbe questo problema fornendo un metodo di valutazione più oggettivo.
Tuttavia, non sono stati rilasciati dati storici completi per supportare il record che ha portato a questa proposta di regola, secondo Hill. Ha anche affermato che l'OPM non ha reso pubblici i dati di gestione delle prestazioni dei funzionari federali dal 2015, ad eccezione dei numeri di livello superiore del 2023.
Gli stakeholder possono presentare commenti alla nota di consultazione fino al 2 giugno. Il piano di distribuzione forzata dell'OPM è stato presentato in anteprima in una nota di febbraio e l'amministrazione Trump sta lavorando per convertire più posizioni del SES in nomine politiche. Questa proposta di modifica potrebbe avere un impatto significativo sul processo di valutazione delle prestazioni del SES se verrà implementata.
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