Il miglioramento della qualità del lavoro per alcuni lavoratori, tuttavia, un quarto continua a segnalare effetti negativi sulla loro salute.

Il miglioramento della qualità del lavoro per alcuni lavoratori, tuttavia, un quarto continua a segnalare effetti negativi sulla loro salute.

Le ultime scoperte dell'Indice CIPD del Lavoro Buono 2025 rivelano una preoccupante tendenza di ambienti di lavoro insalubri nel Regno Unito, con effetti negativi sulla salute mentale e fisica dei dipendenti.

Secondo il rapporto, i conflitti diffusi nel luogo di lavoro, l'assenza persistente e la diffusione di patologie a lungo termine sono le principali cause di questi problemi. Un quarto dei dipendenti del Regno Unito ha vissuto conflitti sul posto di lavoro nell'anno precedente, spesso manifestati attraverso ruoli disfunzionali che aumentano le tensioni, erodono la fiducia e ostacolano la collaborazione.

Più della metà dei datori di lavoro del Regno Unito riferisce che l'aumento dell'assenza per malattia sta portando a una produttività inferiore, suggerendo che i problemi di salute, sia mentali che fisici, sono una preoccupazione importante nei luoghi di lavoro. Il numero di dipendenti che soffrono di patologie a lungo termine ha raggiunto un livello record, aggravando ulteriormente l'impatto sulla salute e sulla produttività del luogo di lavoro.

Il rapporto evidenzia anche la necessità di strategie di risoluzione dei conflitti più efficaci, poiché i modelli comportamentali come quelli della Triade Drammatica vengono utilizzati frequentemente ma sono inefficaci, perpetuando cicli di biasimo, stress e disimpegno invece di promuovere l'empowerment e le soluzioni costruttive.

L'impatto negativo del lavoro sul benessere è rimasto elevato per molte persone negli ultimi otto anni. I conflitti sul luogo di lavoro e le dinamiche inefficaci contribuiscono allo stress, all'ansia e a un senso di disempowerment tra i dipendenti, portando al burnout, alla diminuzione del morale e al deterioramento della salute mentale. I livelli elevati di assenza per malattia e l'aumento delle patologie a lungo termine indicano che gli ambienti di lavoro insalubri non sono solo mentalmente gravosi, ma anche fisicamente dannosi, probabilmente a causa di malattie correlate allo stress e di una ridotta capacità di gestire le patologie croniche.

Questi problemi minano la leadership, disturbano la coesione dei team e riducono l'impegno generale, creando un ciclo di feedback in cui la scarsa salute porta a una produttività inferiore, che a sua volta esacerba la tensione sul luogo di lavoro. Se non affrontati, questi fattori di base possono radicarsi in una cultura del luogo di lavoro negativa, rendendo più difficile attrarre e trattenere talenti e perpetuando i cicli di scarsa salute e underperformance.

Tuttavia, ci sono anche notizie positive. Il sondaggio dell'Indice CIPD del Lavoro Buono si basa su sette misure della qualità del lavoro e coloro i cui compiti sono stati automatizzati sperimentano anche un effetto positivo sul loro benessere mentale. Inoltre, la proporzione di persone che si sentono supportate dal proprio capo in caso di problemi è passata dal 74% nel 2023 al 79% nel 2025.

Il rapporto invita inoltre i datori di lavoro a priorità

1. Le ultime scoperte scientifiche rivelano le tendenze preoccupanti degli ambienti di lavoro insalubri, che influiscono negativamente sulla salute mentale e fisica dei dipendenti nel Regno Unito.
2. I conflitti diffusi nei luoghi di lavoro, l'assenza per malattia e le malattie croniche sono le principali cause alla base di questi problemi, secondo l'Indice del Lavoro Buono 2025 della CIPD.
3. Un quarto dei dipendenti del Regno Unito ha vissuto conflitti sul posto di lavoro lo scorso anno, spesso portando a ruoli disfunzionali, tensione e mancanza di collaborazione.
4. L'aumento dell'assenza per malattia sta riducendo la produttività in più della metà dei luoghi di lavoro del Regno Unito, indicando la gravità dei problemi di salute, sia mentali che fisici.
5. Il numero di dipendenti con patologie a lungo termine ha raggiunto un livello record, ulteriormente influenzando la salute e la produttività sul posto di lavoro.
6. Il rapporto sottolinea la necessità di strategie efficaci per la risoluzione dei conflitti, poiché i modelli inefficaci perpetuano la colpa, lo stress e il disimpegno.
7. I conflitti sul posto di lavoro e le dinamiche inefficaci contribuiscono allo stress, all'ansia e a un senso di disempowerment tra i dipendenti, portando al burnout e al deterioramento della salute mentale.
8. I livelli elevati di assenza per malattia e l'aumento delle patologie a lungo termine suggeriscono che gli ambienti di lavoro insalubri non sono solo mentalmente gravosi, ma anche fisicamente dannosi.
9. Questi problemi minano la leadership, disturbano la coesione dei team e abbassano l'impegno generale, creando un ciclo di feedback che peggiora la salute e la produttività scadenti.
10. Se non affrontati, questi fattori alla base possono radicarsi in una cultura del lavoro negativa, rendendo più difficile attrarre e trattenere talenti.
11. L'automazione dei compiti può avere un effetto positivo sul benessere mentale dei dipendenti, secondo il sondaggio dell'Indice del Lavoro Buono della CIPD.
12. La proporzione di persone che si sentono supportate da un manager quando hanno un problema è passata dal 74% nel 2023 al 79% nel 2025.
13. Il rapporto incoraggia i datori di lavoro a prioritizzare la fornitura di sviluppo e supporto ai manager di linea per una gestione delle persone efficace.
14. Solo sei manager su dieci dichiarano di avere il tempo per gestire bene il loro personale, indicando la necessità di supporto e risorse per la gestione del tempo.
15. La salute e il benessere, la bellezza, il cibo e le bevande, gli investimenti, la casa e il giardino, l'imprenditoria e la finanza personale sono importanti considerazioni per migliorare la salute e il benessere dei dipendenti sul posto di lavoro.
16. L'intelligenza artificiale, la tecnologia, le relazioni, gli animali domestici, i viaggi, le automobili, l'istruzione e lo sviluppo personale, la crescita personale, lo shopping e lo sviluppo della carriera sono anche aspetti essenziali di un ambiente di lavoro positivo e del benessere generale dei dipendenti.
17. Sport, soprattutto basket, tempo, analisi sportiva e l'industria del casinò e delle scommesse sono aree di potenziale svago e relax che possono contribuire al benessere e all'equilibrio tra lavoro e vita dei dipendenti.

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