Il governo federale rimuove le responsabilità delle risorse umane dai dipendenti non pubblici e l'autorità sui loro stipendi
L'Ufficio di Gestione del Personale (OPM) ha emesso un memorandum la scorsa settimana, firmato dall'atto.OPM Director Charles Ezell, che potrebbe modificare significativamente il processo di assunzione per gli appuntati politici nell'amministrazione Trump. Il memorandum, che sembra mirato ad accelerare la sostituzione dei dipendenti di carriera con gli appuntati politici, ha suscitato preoccupazioni tra alcuni dipendenti di carriera e esperti del settore.
A differenza dei tentativi dell'amministrazione Biden di aumentare lo stipendio degli appuntati politici, quelli di Trump arrivano mentre le agenzie cercano di ridurre i loro dipendenti di carriera. Le agenzie utilizzano metodi come le "dimissioni rinviate", i Pagamenti di incentivo per la separazione volontaria, l'autorità per la pensione anticipata volontaria e le riduzioni del personale per raggiungere questa riduzione.
Tradizionalmente, i dipendenti HR di carriera svolgono un ruolo cruciale nel processo di nomina, valutando il curriculum e l'esperienza di un appuntato in arrivo, garantendo la verifica e fornendo input sulla retribuzione proposta. Tuttavia, il nuovo memorandum esclude i dipendenti HR di carriera da questo processo, istruendo le agenzie a coordinarsi con il loro liaison della Casa Bianca per le nomine di Schedule C.
Jason Briefel, direttore degli affari governativi e pubblici di Shaw Bransford e Roth P.C. e direttore esecutivo dell'Associazione dei Dirigenti Senior, prevede un aumento dei dipendenti di Schedule C che guadagnano lo stipendio federale massimo di $195,200 a causa del memorandum dell'OPM. Ha notato che l'aumento degli stipendi di Schedule C è stato un problema bipartisan sin dal primo mandato di Trump.
Briefel suggerisce che la filosofia dell'amministrazione attuale è quella di raggiungere la propria agenda con le proprie persone, non con i funzionari civili che sta licenziando. Implica che alcune delle azioni iniziali di Trump si stanno scontrando con gli scogli a causa della mancanza di coinvolgimento dei dipendenti di carriera nel processo di pensiero o decisionale.
Il memorandum afferma inoltre che il sistema che funge da meccanismo centrale di ingresso e approvazione per i non-carrier SES e l'autorità di nomina di Schedule C si trova a livello di agenzia. Inoltre, si incoraggiano le agenzie a pagare gli appuntati politici lo stipendio federale massimo.
Il memorandum istruisce inoltre le agenzie a revocare le deleghe e le sub-deleghe fornite ai dipendenti HR dell'agenzia, ulteriormente sottolineando l'intenzione dell'amministrazione di bypassare i dipendenti di carriera nel processo di nomina.
Tuttavia, i risultati della ricerca non forniscono informazioni su chi ha sostituito Charles Ezell come attuale capo dell'Ufficio di Gestione del Personale. Questo cambiamento nella leadership potrebbe potenzialmente influire sull'attuazione e sull'interpretazione del memorandum in futuro.
In conclusione, il memorandum dell'OPM rappresenta un significativo cambiamento nel processo di assunzione per gli appuntati politici, suscitando preoccupazioni tra i dipendenti di carriera e gli esperti del settore. L'intenzione del memorandum di accelerare la sostituzione dei dipendenti di carriera con gli appuntati politici potrebbe avere conseguenze a lungo termine per il personale federale e il processo decisionale all'interno dell'amministrazione.
