Il DIFC modifica le norme relative al pagamento delle prestazioni di fine servizio: panoramica completa delle nuove norme e adeguamenti ai relativi privilegi di impiego del DIFC
Il Dubai International Financial Centre (DIFC) ha introdotto significativi cambiamenti alle sue regolamentazioni sul lavoro, in particolare nell'ambito dei pagamenti per il termine del servizio per i dipendenti non del Consiglio di Cooperazione del Golfo (GCC). Queste modifiche, entrate in vigore l'11 gennaio 2020, hanno sostituito il vecchio regime dei pagamenti per il termine del servizio con un piano di risparmio sul posto di lavoro definito, noto come Piano di Risparmio Qualificato.
Piano di Risparmio Qualificato e Contributi Mensili
Secondo le nuove regolamentazioni, i datori di lavoro sono tenuti a fare contributi mensili a un piano di risparmio regolamentato per ogni dipendente. Le società che operano nel DIFC e svolgono attività finanziarie rilevanti devono istituire un Piano di Risparmio Qualificato e ottenere un Certificato di Registrazione dall'Autorità del DIFC prima di intraprendere tali attività.
I datori di lavoro potrebbero pagare contributi più bassi a un Piano di Risparmio Qualificato rispetto a quanto avrebbero fatto sotto il vecchio regime dei pagamenti per il termine del servizio. Il DIFC ha istituito il Piano di Risparmio del Lavoratore del DIFC (DEWS Plan), che è considerato un Piano di Risparmio Qualificato e ha un Certificato di Conformità.
I dipendenti hanno la possibilità di risparmiare in modo volontario in un Piano di Risparmio Qualificato a tariffe convenienti. Hanno anche la possibilità di lasciare i loro risparmi nel Piano di Risparmio Qualificato dopo la fine del loro impiego, se le regole del Piano lo consentono.
Discriminazione e Diritti alle Ferie
Le ragioni di discriminazione sono state estese per includere l'età, la gravidanza e la maternità. I dipendenti che ritengono di essere stati discriminati devono presentare un reclamo per discriminazione davanti alla Corte entro sei mesi dall'atto discriminatorio presunto.
I dipendenti maschi hanno diritto a cinque giorni lavorativi di congedo paternità se sono stati impiegati ininterrottamente per almeno 12 mesi prima della settimana prevista o effettiva del parto della moglie. I diritti alle ferie maternità si applicano anche alle dipendenti donne che adottano un bambino di età inferiore ai cinque anni.
I dipendenti del DIFC hanno diritto a 60 giorni lavorativi di malattia all'anno, con i primi 10 giorni a pieno stipendio, i successivi 20 a metà stipendio e il resto non retribuiti.
Altri Cambiamenti
Secondo la nuova legge, un dipendente non sarà più tenuto a lavorare per un anno per partecipare a un Piano di Risparmio Qualificato e ricevere benefici, come accadeva in precedenza per i pagamenti di gratifica per il termine del servizio. I pagamenti sono effettuati mensilmente in base allo stipendio attuale e non a
Leggi anche:
- BRICS Band delinea i rischi associati alle valute nella strategia di finanziamento dei cambiamenti climatici
- Giorno favorevole per ogni segno zodiacale dal 8 al 14 settembre 2025
- Arabia Saudita esorta i Paesi OPEC ad aumentare la produzione di petrolio
- Il flusso di entrate rafforza gli enti locali grazie agli abbonamenti
