Il commercio non sostiene i benefici per la salute dei detenuti in prova, affermano i democratici
Il Comitato per la Riforma del Governo e la Sorveglianza della Camera sta esprimendo preoccupazione per la gestione del Dipartimento del Commercio dei benefici sanitari per i dipendenti federali a termine che sono stati illegalmente licenziati durante l'amministrazione Trump.
A aprile, alcuni dipendenti sono stati retroattivamente rimossi dai loro incarichi, mettendo fine alla loro copertura del Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP) nonostante i continui prelievi dalla busta paga. Questi licenziamenti sono stati successivamente annullati da un'ordinanza del tribunale a marzo, ma alcune agenzie, tra cui il Commercio, hanno posto i dipendenti reintegrati in congedo amministrativo.
Il rappresentante Stephen Lynch, membro attuale del Comitato per la Riforma del Governo e la Sorveglianza della Camera, ha scritto una lettera al Segretario del Commercio Howard Lutnick esprimendo preoccupazione per il fallimento del dipartimento nel gestire correttamente i benefici sanitari per questi dipendenti.
Secondo la legge federale, i dipendenti a termine ma recentemente promossi mantengono le loro piene protezioni contro il licenziamento nonostante il loro ritorno a uno stato di prova. Tuttavia, alcuni dipendenti riferiscono di non essere in grado di accedere ai loro documenti personali per provare il licenziamento nel cercare nuove coperture assicurative.
I dipendenti del Commercio licenziati sono stati privati della copertura sanitaria durante il periodo post-lavoro di 31 giorni e lasciati senza copertura senza preavviso. Altri non hanno ricevuto l'estensione di 31 giorni richiesta e hanno riferito che la loro compagnia assicurativa aveva smesso di coprirli.
Il dipartimento ha ripristinato l'accesso al FEHBP per i dipendenti reintegrati a marzo e ha raccolto le quote dalle loro buste paga. Tuttavia, alcuni dipendenti licenziati con solo poche ore di preavviso e privati della copertura sanitaria per cui avevano già pagato, riferiscono di avere ancora difficoltà nell'applicare per i benefici di disoccupazione in molti stati e nell'ottenere nuovi lavori.
Il Dipartimento della Casa e dell'urbanistica è stato accusato di aver illegalmente negato i benefici sanitari ai dipendenti a termine. A marzo, il dipartimento si è rifiutato di offrire ai dipendenti reintegrati il retroattivo, apparentemente in violazione della legge federale. Il Dipartimento della Casa ha incoraggiato i dipendenti a iscriversi alla Continuità Temporanea della Copertura, invece di pagare la quota del datore di lavoro delle loro quote FEHBP.
La controversia sui benefici sanitari non è limitata ai dipartimenti del Commercio e della Casa e dell'urbanistica. Le agenzie federali hanno licenziato sommariamente decine di migliaia di dipendenti federali quest'anno, molti dei quali erano stati recentemente assunti o promossi. La questione ha causato preoccupazione tra i democratici del Comitato per la Riforma del Governo e la Sorveglianza della Camera che i dipartimenti possano negare altri tipi di compensazioni dovute, come il pagamento per le ferie guadagnate e le ore di credito.
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