I tassi di lavoro ibrido dei dipendenti federali sono diminuiti significativamente durante il mandato di Trump.
La Casa Bianca ha annunciato un cambiamento nella politica, che impone a molti dipendenti che vivono a più di 50 miglia da un ufficio dell'agenzia di tornare al lavoro in presenza a tempo pieno o rischiare di perdere il lavoro. Questa mossa arriva in un momento in cui si sta assistendo a una diminuzione degli accordi di lavoro ibrido nel governo federale, una tendenza che contrasta con il settore privato.
Alla fine del 2024, il 61% dei dipendenti federali lavorava in un modello ibrido. Tuttavia, un'indagine condotta a maggio 2025 ha rivelato che questo numero era diminuito significativamente al 28%. Questa diminuzione degli accordi di lavoro ibrido non è unica al governo federale, poiché la stretta dell'amministrazione Trump sulle pianificazioni del lavoro da casa ha avuto un effetto simile sul settore durante il suo mandato.
Al contrario, gli accordi di lavoro ibrido del settore privato si sono dimostrati resilienti e persistenti. Nonostante alcune grandi aziende abbiano reintrodotto il lavoro in ufficio per aumentare la produttività, il settore ha dimostrato flessibilità, adattandosi ai cambiamenti mentre mantiene la sua presenza. I dati di Gallup indicano che la diminuzione degli accordi di lavoro ibrido nel settore privato è stata minima dal 2022, con solo "leggeri spostamenti" osservati.
Il tempo medio trascorso dai dipendenti ibridi in ufficio nel settore privato è passato dal 42% nel 2022 al 46% nel 2025, con questo aumento che si è verificato principalmente nel 2023. Questo aumento graduale e modesto del tempo in ufficio contrasta con i drastici cambiamenti visti nel governo federale riguardo agli accordi di lavoro ibrido.
La politica dell'amministrazione Trump di proibire alle agenzie federali di autorizzare ampiamente il telelavoro e i modelli di lavoro ibrido, che è stata rovesciata dall'amministrazione attuale, ha avuto un impatto significativo sulla forza lavoro federale. Di conseguenza, circa 150.000 lavoratori hanno accettato le offerte di esodo dell'amministrazione.
I sindacati federali si sono opposti alle imposizioni dell'amministrazione, notando che spesso violano le disposizioni sui lavori ibridi e a distanza stabilite negli accordi collettivi. Gli officiali dell'amministrazione hanno argomentato che i dipendenti sono più produttivi in presenza, ma è anche chiaro che volevano rendere i lavori più stressanti e meno gradevoli per incentivare i lavoratori a dimettersi.
Tuttavia, i dati dell'indagine di Gallup suggeriscono che il settore privato non sta seguendo la tendenza dei drastici cambiamenti visti nel governo federale riguardo agli accordi di lavoro ibrido. Gli accordi di lavoro ibrido del settore privato hanno dimostrato resilienza, continuando a far parte della cultura del lavoro nonostante alcune sfide.
In conclusione, mentre il governo federale si sta muovendo verso il lavoro in ufficio a tempo pieno, il settore privato sta mantenendo i suoi accordi di lavoro ibrido, dimostrando un approccio più flessibile e resistente alla cultura del lavoro nel mondo post-pandemico.
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