I sindacati fanno causa per fermare lo smantellamento di un'organizzazione mediatrice
Il Servizio Federale di Mediazione e Conciliazione (FMCS), un'agenzia istituita per legge, ha giocato un ruolo significativo nell'anno fiscale passato. In questo periodo, il FMCS ha condotto 1,477 panel di formazione e intervento, fornito 10,004 panel di arbitraggio e nominato 4,350 arbitri. Inoltre, il FMCS ha mediato 2,318 sessioni di trattativa collettiva, 1,362 vertenze di alto impatto e 792 casi di risoluzione alternativa delle controversie.
Tuttavia, una recente causa legale presentata dinanzi al tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto meridionale di New York ha accusato il Dipartimento per l'Efficienza del Governo (DOGE) e l'Ufficio di Gestione e Bilancio di violare la Procedura Amministrativa e la separazione dei poteri costituzionali. La causa sostiene che queste entità hanno diretto il taglio di quasi l'intero personale del FMCS, ad eccezione del direttore ad interim, quattro dipendenti dell'Ufficio del Consiglio Generale e circa quattro altri dipendenti.
La causa afferma inoltre che gli operativi del DOGE hanno ridotto il numero di mediatori del FMCS da una proposta di 100 a cinque, nonostante il FMCS avesse determinato che erano necessari da 80 a 100 mediatori. I gruppi sindacali affermano che questa riduzione ha già influito sulle trattative in corso, rendendo difficile per loro evitare disordini nel commercio e nei servizi sanitari per gli americani.
I sindacati argomentano che senza il FMCS non sarebbero più in grado di interagire con i mediatori necessari per evitare costosi procedimenti legali e scioperi. Il FMCS offre mediazione e arbitraggio a basso costo di controversie tra sindacati e loro datori di lavoro.
La causa sostiene che il trasferimento di circa il 95% del personale del FMCS in congedo amministrativo e i successivi preavvisi di riduzione del personale sono stati dannosi. Di conseguenza, i sindacati hanno presentato una richiesta di ingiunzione preliminare per bloccare i piani dell'amministrazione di licenziare il personale del FMCS.
È importante notare che i leader responsabili del Dipartimento per l'Efficienza del Governo che hanno sostenuto la riduzione del personale del FMCS, come descritto nel processo giudiziario, non sono specificamente menzionati nelle informazioni rese pubbliche. Si ritiene che l'ordinanza esecutiva del Presidente Trump abbia decimato il FMCS, riducendo il suo lavoro al minimo statutario richiesto dalla legge.
In una recente sviluppo, gli argomenti orali sulla richiesta di ingiunzione preliminare sono previsti per il 30 aprile. La Federazione Unita dei Docenti è attualmente in trattative per un Accordo Collettivo di Lavoro (ACL) che copre 75 dipendenti della Merrick Academy, una scuola charter di New York City. Tuttavia, le clausole di non sciopero e non serrata del precedente ACL sono scadute e le parti non sono state in grado di fare ulteriori progressi a causa dell'assenza di un mediatore del FMCS.
I gruppi sindacali affermano che il FMCS risparmia ai datori di lavoro e ai sindacati $500 milioni all'anno in costi di procedimenti legali e correlati con un budget annuale di $54 milioni, che rappresenta solo lo 0,014% della spesa federale. Il FMCS è inoltre tenuto ad aiutare le agenzie federali e i loro sindacati ad evitare gli impasse, nonché a prevenire gli arresti di lavoro nel settore sanitario.
