I lavoratori transgender federali esprimono preoccupazione e pregiudizio sotto l'amministrazione Trump
Marc Seawright, che ha lavorato per oltre otto anni presso la Commissione per l'uguaglianza dei diritti nel lavoro (EEOC) degli Stati Uniti, ha rassegnato le dimissioni e ha presentato una formale denuncia di discriminazione. Le dimissioni di Seawright seguono una serie di eventi che hanno avuto inizio con l'attuazione degli ordini esecutivi del Presidente Donald Trump che prendono di mira le persone transgender e non binarie.
Seawright, che sovrintendeva alla politica tecnologica per contrastare il harassment e la discriminazione sul posto di lavoro, si è sentito che il suo know-how veniva utilizzato contro la missione dell'agenzia. Ha sviluppato un'app per i pronomi per supportare un dipendente non binario dell'EEOC, che è stata in seguito rimossa dall'Acting Chair Andrea Lucas. Seawright ha assunto avvocati dello studio Katz Banks Kumin e ha rassegnato nel giugno, citando lo stress causato dalle "azioni anti-transgender" di Lucas.
Lucas ha sostituito Charlotte A. Burrows come presidente dell'EEOC. Sotto la guida di Lucas, l'app per i pronomi, che consentiva ai dipendenti di visualizzare i loro pronomi nei loro profili, è stata smantellata. Seawright è stato ordinato di sviluppare la tecnologia per rimuovere qualsiasi menzione delle identità LGBTQ+ dai materiali di outreach dell'EEOC, che erano stati creati per aiutare gli employer a capire i loro obblighi in base alla legge dei diritti civili.
Dieci dipendenti transgender e non conformi al genere che lavorano in agenzie federali hanno parlato della loro paura, tristezza, frustrazione e stress nel lavorare per un employer che respinge la loro identità. La Casa Bianca e l'EEOC hanno rifiutato di rispondere alle accuse che le politiche del Presidente hanno creato un ambiente di lavoro ostile per i dipendenti transgender federali. La Guardia Nazionale dell'Illinois e il Dipartimento della Difesa hanno rifiutato di commentare la causa legale in corso.
Olivia Hunt, direttore della politica federale di Advocates for Trans Equality, ha dichiarato che i dipendenti transgender federali sono particolarmente vulnerabili perché alla fine rispondono al Presidente. L'organizzazione di Hunt non è coinvolta nella causa legale, ma ha espresso solidarietà con i dipendenti transgender che affrontano la discriminazione.
La denuncia collettiva presentata da Withrow, rappresentata dall'ACLU, contesta la politica dell'amministrazione Trump sulla base della discriminazione per sesso. Withrow, che ancora lavora nel suo ruolo mentre affronta sfide simili, ha espresso la sensazione di una minaccia implicita per i dipendenti transgender federali. L'amministrazione Trump ha invertito anni di guadagni legali e politici per gli americani transgender, compreso il rimozione dell'ideologia di genere dai siti web governativi e il reistituzione del divieto per i membri transgender delle forze armate.
Independent Women, un'organizzazione non
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