I giovani stanno riconsiderando le loro attuali opzioni di lavoro
In un'indagine recente condotta da Forsa, un istituto di ricerca tedesco, è emerso che più di un terzo (36%) dei rispondenti è almeno aperto al cambiamento di lavoro quest'anno. Questa cifra rappresenta il secondo valore più alto dal'inizio del sondaggio nel 2012.
Lo studio, condotto dal 18 dicembre 2024 all'8 gennaio 2025, ha intervistato 3.413 dipendenti assicurati socialmente in Germania sulla loro soddisfazione lavorativa e sulla loro disponibilità a cambiare lavoro. Tra i motivi citati per prendere in considerazione un cambiamento di lavoro, un alto livello di stress e la dissatisfaction con la supervisione diretta sono particolarmente importanti per le donne, mentre gli uomini sono più propensi a cambiare lavoro a causa di insufficienti opportunità di avanzamento o un generale desiderio di cambiare ambiente.
Lo studio Forsa, condotto annualmente dal 2012, tratta argomenti come la soddisfazione lavorativa, la disponibilità a cambiare lavoro e le prospettive future per i datori di lavoro. Questo anno lo studio si è concentrato sulle intenzioni di cambio lavoro, intervistando professionisti che lavorano in Germania, Austria e nella parte di lingua tedesca della Svizzera.
Le compagnie che hanno una responsabilità speciale per migliorare il clima di lavoro e promuovere la soddisfazione dei dipendenti e ridurre il turnover includono i principali datori di lavoro come BASF, Bayer e Dow Deutschland nel settore chimico e delle materie prime; Audi, Porsche, Daimler (Mercedes-Benz) e Bosch nei settori automotive e tecnologia; nonché Volkswagen AG, Deutsche Post AG e Schwarz Gruppe come alcuni dei più grandi datori di lavoro in generale. Queste compagnie sono riconosciute per i loro sforzi per creare culture positive sul posto di lavoro e soddisfare i bisogni dei dipendenti nei loro settori.
Il coach aziendale di Colonia Bernd Slaghuis, che ha accompagnato più di 2.000 dipendenti e manager nel loro sviluppo professionale dal 2011, attribuisce questa alta disponibilità al cambiamento a una diminuzione dell'identificazione con l'azienda e una consapevolezza di ciò che veramente conta nella vita a causa della crisi del corona.
In modo interessante, tra i 18-29 anni, quasi la metà (48%) ha una disponibilità di base al cambiamento di lavoro, con il 10% che già pianifica di andarsene. Il 7% sta pianificando di cambiare lavoro, e il 29% è aperto ma non ha ancora preso passi concreti. D'altra parte, il 61% vuole rimanere con il loro datore di lavoro a lungo termine.
Migliorare le condizioni di lavoro all'interno di un'organizzazione è fondamentale per motivare i dipendenti a rimanere con il loro datore di lavoro attuale, secondo Slaghuis. Tentare di trattenere i dipendenti solo con i soldi è inefficace, poiché è cruciale riconoscere e lavorare insieme sui loro valori personali e obiettivi nella loro carriera.
Per ulteriori informazioni sullo studio Forsa, è possibile contattare Ralf Schick al 0711 66601 185 o r.schick@our website. Lo studio è stato condotto per conto di Xing, un social network in cui i membri gestiscono principalmente i loro contatti professionali e hanno accesso alle offerte di lavoro.
Un ambiente di lavoro positivo e una retribuzione equa sono essenziali per promuovere la soddisfazione dei dipendenti e svolgono un ruolo cruciale nella loro scelta del datore di lavoro. Man mano che le compagnie cercano di trattenere i loro dipendenti, creare un ambiente di lavoro di supporto e appagante diventerà probabilmente sempre più importante.
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