I distributori di giochi da tavolo del Mount Airy Casino iniziano una causa da 5 milioni di dollari.
Il Resort Casino Mount Airy è attualmente sotto fuoco in un tribunale federale di Harrisburg, con due ex dipendenti, Jennifer Mak e William Neidig, che hanno presentato una causa collettiva. Il duo sostiene di essere stato ingiustamente privato delle mance e di altre compensazioni finanziarie, denunciando violazioni della legge statale minima salariale della Pennsylvania, della legge statale sulla retribuzione dei salari e della legge federale Fair Labor Standards Act (FLSA).
Gli avvocati dei querelanti affermano che il Resort Casino Mount Airy ha ingiustamente rivendicato un credito sulle mance ai sensi della FLSA, una pratica che consente deduzioni dalle tasse in base alla differenza tra i salari minimi in contanti dei dealer e il salario minimo federale di $7,25 all'ora. Tuttavia, si sostiene che il Mount Airy non ha informato i suoi dealer di questa disposizione del credito delle mance, come previsto sia dalle leggi federali che statali, rendendo così il reclamo del credito delle mance non valido.
Inoltre, il Mount Airy è accusato di aver imposto una politica obbligatoria di condivisione delle mance, simile alla controversia legale di 15 anni al Wynn Resorts di Las Vegas. La causa sostiene che il Mount Airy ha violato le leggi federali e statali distribuendo denaro delle mance ai dipendenti con permessi retribuiti e a certi dirigenti e supervisori non mance.
La causa sostiene inoltre problemi con l'orologio del Mount Airy, sostenendo che arrotondava verso il basso, con il risultato di dipendenti sottopagati per tutte le ore lavorate. Inoltre, si accusa di aver calcolato in modo errato il salario straordinario dei dipendenti.
I querelanti richiedono un processo con giuria e pretendono almeno $5 milioni di danni, esclusi gli interessi, le spese legali e le spese del tribunale.
Jennifer Mak non è nuova a dispute legali con il suo datore di lavoro del casinò. Nel 2012, durante l'addestramento per diventare un dealer di giochi da tavolo al Parx Casino a nord di Philadelphia, ha accusato il casinò di non aver rispettato la sua disabilità epilettica, portando a un licenziamento circa 6,5 mesi dopo l'inizio del suo impiego. Ha sostenuto che i suoi diritti ai sensi della legge federale Americans with Disabilities Act erano stati violati, ma la causa è stata archiviata con pregiudizio dopo che Mak e la società madre del Parx, Greenwood Gaming and Entertainment, Inc., hanno raggiunto un accordo extragiudiziale.