I dipendenti dell'agenzia stanno valutando l'opzione di dimissioni in mezzo ai licenziamenti e alla ristrutturazione delle missioni all'interno dell'agenzia federale di controllo dei contratti
In un'importante mossa, il Presidente Donald Trump, durante il suo secondo mandato, ha abrogato l'Ordine Esecutivo 11246, un mandato fatto rispettare dall'OFCCP. Questo ordine ha stabilito i requisiti antidiscriminatori per i contrattisti e i subcontrattisti federali, proibendo la discriminazione in base a disabilità e richiedendo l'azione positiva per assumere e promuovere certi veterani.
L'OFCCP, un'agenzia del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, è responsabile dell'assicurarsi che le aziende che fanno affari con il governo federale rispettino le leggi sulle pari opportunità di impiego. Nel tempo, l'OFCCP ha fatto rispettare le leggi antidiscriminatorie per i contrattisti e i subcontrattisti federali, ma il suo raggio d'azione e l'autorità sono stati messi in discussione e ridotti negli ultimi anni.
L'abrogazione dell'Ordine Esecutivo 11246 ha anche richiesto all'OFCCP di smettere di promuovere la "diversità" e di far rispettare i programmi di azione positiva dei contrattisti. Questa decisione ha suscitato preoccupazioni tra i dipendenti dell'OFCCP, con alcuni che esprimono timori per la loro sicurezza lavorativa e il poco tempo concesso per prendere decisioni che riguardano le loro famiglie.
Le notizie sulla possibile eliminazione dell'OFCCP sono state pubblicate da Government Executive. L'agenzia è anche responsabile dell'applicazione della Sezione 503 della Legge sulla Riabilitazione del 1973 e della Legge sulla Riabilitazione dei Veterani del Vietnam del 1974.
Elon Musk, il de facto leader del Dipartimento per l'Efficienza del Governo, ha supervisionato recenti tagli al personale e alle spese tra le agenzie federali. Nel 2020, l'OFCCP ha ottenuto un accordo conciliatorio anticipato di $3,5 milioni con Newport News Shipbuilding per le accuse di discriminazione sistematica nell'assunzione. Sotto l'accordo, la società ha distribuito $3,5 milioni in retroattivi e interessi a oltre 4.400 candidati neri interessati.
Nel 2021, l'OFCCP ha raggiunto un accordo di $3,8 milioni con Google per le accuse di discriminazione sistematica nella retribuzione e nell'assunzione di ingegneri software di genere femminile e asiatico. Jenny R. Yang, ex direttore dell'OFCCP, ha dichiarato che gli audit dei contrattisti hanno aiutato a scoprire problemi non notati.
Si sono anche verificate recenti interruzioni di molti audit dell'OFCCP, compreso uno alla società di automobili di Elon Musk, Tesla. Una nota di febbraio ha proposto di tagliare la forza lavoro dell'OFCCP del 90% e di ridurre il numero di uffici regionali e sul campo da 54 a quattro. Ciò potrebbe potenzialmente portare all'eliminazione quasi totale dell'OFCCP.
I dipendenti idonei dell'OFCCP e di diverse altre agenzie possono mantenere la loro retribuzione e i benefici fino al 30 settembre se si dimettono entro il 14 aprile attraverso il programma di Dimissioni Ritardate. Inoltre, possono anche utilizzare l'Autorità per la
