Guida per la qualificazione per il pass per l'occupazione di Singapore: 8 strategie per il successo nel processo di valutazione COMPASS
Il Ministero del Lavoro (MOM) di Singapore ha introdotto un nuovo sistema basato sui punti chiamato COMPASS, che semplificherà il processo di applicazione e rinnovo dei passaporti per l'impiego (EP). Questo sistema, efficace immediately per le nuove applicazioni EP e a partire da settembre 2024 per i rinnovi, valuta quattro aree principali: stipendio rispetto al settore e al gruppo di età, qualifiche, diversità dell'azienda e supporto dell'azienda per l'occupazione locale.
Per superare il sistema di punti COMPASS, è necessario almeno 40 punti. Un titolo di studio equivalente guadagna 10 punti, mentre un titolo di studio da un'istituzione di primo livello può guadagnare 20 punti. Tuttavia, il tuo datore di lavoro deve verificare le tue credenziali attraverso un servizio approvato per rivendicare questi punti.
In termini di stipendio, il MOM confronta la tua retribuzione mensile fissa con i locali del tuo settore e fascia di età. Se il tuo stipendio si avvicina al 90° percentile, puoi guadagnare 20 punti. Se si trova tra il 65° e il 90° percentile, puoi guadagnare 10 punti, mentre qualsiasi cosa al di sotto di questo non guadagna punti.
Un forte assunzione locale rispetto ai pari nel medesimo sottosegmento guadagna più punti per il supporto all'occupazione locale. Un modesto adeguamento salariale può potenzialmente spingere il tuo punteggio al di sopra dei 40 punti. Se il tuo lavoro si trova nell'elenco delle occupazioni in carenza (SOL), puoi aggiungere fino a 20 punti bonus. Se la tua nazionalità rappresenta già un terzo o più dei PMET (Professionisti, Manager, Esperti & Tecnici) della tua azienda, il bonus SOL è di 10.
Le aziende che aderiscono ai programmi di trasformazione o innovazione approvati e si impegnano a costruire capacità locali possono aggiungere 10 punti bonus per ciascuna applicazione EP. Le piccole aziende con meno di 25 PMET ricevono automaticamente 10 punti per diversità e supporto all'occupazione locale. Una bassa quota della tua nazionalità tra i PMET dell'azienda guadagna più punti per la diversità.
Il tempismo dell'applicazione dopo che l'azienda ha ottenuto il sostegno del SEP (Credito per l'impresa di SkillsFuture) può potenzialmente aumentare il tuo punteggio. Allineare il tuo ruolo a una descrizione di lavoro SOL può anche potenzialmente aumentare il tuo punteggio. Si consiglia di iniziare il processo di verifica delle tue qualifiche in anticipo per evitare ritardi nel tuo rinnovo. Preparare documenti puliti e ordinati per la presentazione può velocizzare il processo di rinnovo del tuo EP.
Le aziende che dimostrano un impegno per la costruzione di capacità locali possono guadagnare punti aggiuntivi. Quelli che aderiscono ai programmi di trasformazione o innovazione approvati possono aggiungere 10 punti bonus per ciascuna applicazione EP. Ciò incoraggia le imprese a investire nella loro forza lavoro locale e contribuire alla crescita economica di Singapore.
In conclusione, il sistema COMPASS offre un approccio equo e trasparente alle applicazioni e ai rinnovi EP a Singapore. Concentrandosi su fattori chiave come stipendio, qualifiche, diversità dell'azienda e supporto all'occupazione locale, si prefigge di promuovere una forza lavoro qualificata, diversificata e orientata localmente.
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