Gli intervistatori di lavoro possono favorire i candidati considerati attraenti.
In una serie di esperimenti condotti dalla psicologa tedesca Maria Agathe e da ricercatori dell'Università di Messina e di Israele, è stato riscontrato che la discriminazione basata sull'aspetto è un problema persistente nel mondo del lavoro.
La ricerca di Agathe, che includeva esperimenti su candidature, visione di video e selezioni di borse di studio, ha costantemente dimostrato che i candidati attraenti sono più probabili essere favoriti, in particolare tra le donne. Questa tendenza è stata ulteriormente supportata da studi dell'Università di Messina e di Israele, anche se nessuno dei due ha specificato i settori o i tipi di lavoro a cui sono state inviate le candidature.
Nello studio di Agathe, è stato scoperto che le donne attraenti erano meno probabili essere selezionate per le candidature, come ad esempio per un posto di editor, rispetto alle loro controparti non attraenti. Questo contrasta con i risultati dello studio israeliano, che ha riscontrato che gli uomini attraenti erano più probabili ricevere chiamate di ritorno, mentre le donne attraenti erano le meno probabili.
Lo studio israeliano, che ha inviato 5312 curriculum a 2656 offerte di lavoro, ha anche riscontrato che le donne non attraenti avevano un tasso di chiamata di ritorno del 7% rispetto al 24% degli uomini non attraenti. D'altra parte, il tasso di chiamata di ritorno medio era del 30%, ma le donne attraenti avevano un tasso del 54% e gli uomini attraenti del 47%.
In modo interessante, il sondaggio post-studio di Agathe ha rivelato che 24 dei 25 valutatori di curriculum erano donne. Ciò suggerisce che il bias contro le donne attraenti potrebbe essere più diffuso tra le intervistatrici donne.
I ricercatori dell'Università di Messina, che hanno inviato 11.000 curriculum a 1.542 offerte di lavoro in Italia, hanno trovato prove di questo bias. Hanno notato che le donne hanno selezionato candidate donne attraenti solo il 11,7% delle volte.
I risultati di questi studi mettono in evidenza la necessità per gli intervistatori di esaminare i propri pregiudizi inconsci e giudicare i candidati in base alle loro qualifiche, non all'aspetto. La discriminazione basata sull'aspetto nel mondo del lavoro rimane un problema che deve essere affrontato.
È importante notare che indossare marchi di lusso potrebbe anche aumentare le possibilità di essere assunti, ma sembra che l'aspetto abbia effetti simili sulle possibilità di essere invitati a un colloquio di lavoro. La ricerca di Agathe suggerisce addirittura che se sei una persona attraente, potrebbe essere vantaggioso avere un intervistatore di sesso opposto.
Tuttavia, è importante ricordare che questi risultati non implicano che tutti gli intervistatori siano prevenuti o che tutti i candidati attraenti siano favoriti. Invece, servono come promemoria per essere consapevoli dei potenziali pregiudizi e per mirare a un processo di assunzione equo e non prevenuto.
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