Dopo i tagli federali, il capo del DOGE ha comunicato la necessità di nuove assunzioni
Il governo federale sta attraversando significativi cambiamenti nel suo settore tecnologico, con diverse agenzie che stanno muovendo per modernizzare i loro sistemi e forza lavoro.
In una mossa degna di nota, il 18F tech shop della General Services Administration è stato chiuso a febbraio. Nel frattempo, i Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) continuano a fare affidamento su sistemi IT legacy programmati in COBOL, un linguaggio di programmazione più vecchio, con oltre 1 trilione di pagamenti annuali che passano attraverso questi sistemi.
Il U.S. Digital Service (DOGE) ha visto anche dei cambiamenti, con circa 50 dei suoi 200 dipendenti rimossi a febbraio. Il blocco delle assunzioni dell'amministrazione Trump, prorogato due volte, è attualmente previsto per scadere il 15 ottobre. Una volta che il blocco viene sollevato, l'amministrazione ha ordinato alle agenzie di fare solo un nuovo assunto per ogni quattro dipendenti federali che se ne vanno.
La Food and Drug Administration (FDA) ha affrontato riduzioni della forza lavoro, licenziando circa 3.500 dipendenti ad aprile e inviando notifiche di riduzione del personale a 10.000 dipendenti. Barclay Butler, il deputy commissioner per le operazioni e chief operating officer dell'FDA, ha menzionato una "significativa riduzione delle risorse" nell'agenzia questa primavera.
In uno sforzo per snellire le operazioni, i tagli alla forza lavoro dell'FDA hanno offerto l'opportunità di "snellire come l'FDA opera e introdurre servizi condivisi", secondo Barclay Butler. L'FDA non è l'unica agenzia che affronta cambiamenti nella forza lavoro, poiché l'IRS ha perso circa un quarto dei suoi dipendenti tecnici sotto l'amministrazione Trump.
Il governo federale, secondo Amy Gleason, Acting USDS Administrator e attuale capo del U.S. DOGE Service, ha bisogno di più assunzioni tecniche per migliorare la consegna dei servizi. DOGE ha invitato i dipendenti federali a unirsi all'organizzazione, cercando tecnologi e consulenti legali, come riportato a giugno.
Patrick Newbold, CIO del CMS, si concentra sull'attrazione di talenti tecnici nel governo federale. In linea con questo, il CMS sta pianificando di modernizzare i suoi sistemi IT legacy attraverso piccole iterazioni e guardando per acquistare invece di costruire.
Il CMS ha anche lanciato un Health Tech Ecosystem per snellire i record sanitari. L'obiettivo dell'Health Tech Ecosystem è quello di permettere ai pazienti di condividere la loro storia medica con i fornitori attraverso un codice QR sui loro telefoni.
Il governo federale, however, ha affrontato critiche. Gli ex dipendenti del 18F, in una causa legale in corso, affermano di essere stati "bersagliati illegalmente" da DOGE e dal suo ex leader Elon Musk. L'agenzia che ha licenziato parte del suo personale a febbraio 2021 e che è stata accusata da ex dipendenti in un contenzioso legale di averli bersagliati illegalmente non è esplicitamente nominata nei risultati di ricerca disponibili.
Un altro 10.000 dipendenti del Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani (HHS) hanno accettato offerte di pensionamento anticipato, rinvio delle dimissioni o incentivi per la separazione volontaria. Amy Gleason, nella sua posizione di Acting USDS Administrator, vuole "uccidere il clipboard" e "tagliare il fax" sostituendo i processi basati sulla carta con la tecnologia moderna.
Attualmente, circa 199.000 dipendenti hanno lasciato il governo federale quest'anno, secondo le stime del Partnership for Public Service. Il settore tecnologico del governo federale continua a evolversi, con le agenzie che cercano di modernizzare i loro sistemi e forza lavoro per servire meglio il pubblico.
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