Creare un'infrastruttura tecnologica di reclutamento adeguata alle esigenze
Nel mondo in continua evoluzione della selezione del personale, la tecnologia gioca un ruolo cruciale nel connettere i recruiter con un numero maggiore di candidati. Questo cambiamento è stato un tema chiave al recente SHRM Talent Conference and Expo, dove il veterano del settore Tim Sackett, Presidente di HRU Technical Resources, ha condiviso le sue riflessioni.
Sackett, che lavora anche nell'HR e fa parte dello staff di progettazione e ingegneria della società di Lansing, Munich, ha sottolineato l'importanza dei sistemi di tracciamento delle candidature di qualità (ATS) nel processo di selezione. Inoltre, ha evidenziato che questi sistemi ATS fondamentali ora servono come base per gli stack nella tecnologia di acquisizione del talento.
Gli strumenti di valutazione dei candidati, un altro aspetto cruciale, includono test per abilità tecniche e comunicative, giudizio, abilità cognitive e valutazioni della personalità. Questi strumenti aiutano i recruiter a prendere decisioni informate e trovare il miglior candidato per la loro organizzazione.
L'area della tecnologia pre-assunzione e predittiva sta registrando una crescita significativa. Questi strumenti possono aiutare a trovare lavoro alle persone, ridurre il turnover e migliorare la qualità delle assunzioni. Soluzioni come Harver e Pymetrics, ad esempio, consentono la creazione di esperienze candidate personalizzate con valutazioni interattive e giochi basati sulla neuroscience per abbinare i candidati qualificati alle opportunità.
Gli strumenti di marketing del personale sono altrettanto essenziali per pubblicizzare le aperture di lavoro, interagire con i candidati e ottimizzare il marchio dell'azienda sui portali dei lavori e sui siti delle carriere. Questi strumenti aiutano i recruiter a raggiungere un pubblico più ampio e attrarre talenti di alto livello.
Il processo di screening dei candidati può essere impegnativo e tempo-consuming. Per affrontare questo problema, strumenti come SignalHire automatizzano la ricerca lavorando direttamente con LinkedIn, GitHub e altre piattaforme social. D'altra parte, gli scrappers dei CV aiutano nella selezione dei candidati estraendo competenze e parole chiave importanti dai curriculum.
Nell'era digitale, gli strumenti per le interviste video sono efficienti per la selezione digitale e l'assunzione di persone a distanza. Il software di onboarding offre processi di onboarding automatizzati e crea accoglienze calorose per i nuovi assunti, garantendo una transizione fluida nell'organizzazione.
Inoltre, l'automazione del marketing può essere utilizzata per inviare messaggi ai candidati sugli interviste imminenti, semplificando e ottimizzando il processo di selezione. L'uso della tecnologia può anche aiutare a estendere i referral dei dipendenti e aumentare la diversità. I chatbot possono essere utilizzati per migliorare la comunicazione nel processo di assunzione, rendendolo più efficiente e personalizzato.
Secondo Sackett, mentre lo stack tecnologico ideale non esiste, dovrebbe essere personalizzabile per ogni organizzazione. Soluzioni come BambooHR, Talmundo, Enboarder e Hundred5 offrono una gamma di strumenti che possono essere integrati con gli ATS per creare uno stack tecnologico su misura che soddisfi le esigenze specifiche di ogni organizzazione.
In conclusione, la tecnologia sta rivoluzionando il panorama della selezione del personale, rendendolo più efficiente, personalizzato e inclusivo. Utilizzando questi strumenti, i recruiter possono connettersi con più candidati,
Leggi anche:
- 20 cibi da evitare se si ha problemi digestivi
- La carenza di nutrienti può far nascere problemi di salute comuni
- La startup di tecnologia dei droni Stark dalla Germania raggiunge una valutazione di mezzo miliardo di dollari solo 18 mesi dopo la sua fondazione.
- Lo status del paese rimane incerto, poiché la Commissione non dispone di dettagli sull'attuale stato.
