Conseguenze sul lavoro da conversazioni private?
In una sentenza storica, la Corte Federale del Lavoro (BAG) ha stabilito che i messaggi privati nei gruppi di chat possono potenzialmente giustificare il licenziamento straordinario, soprattutto nei casi in cui vengono fatte affermazioni offensive e irriguardose, come dimostrato in un caso deciso nel 2023 (Az.: 2 AZR 17/23).
Il caso riguardava un gruppo WhatsApp composto fino a sette dipendenti attuali e precedenti di un'azienda. Sono state pubblicate diverse centinaia di affermazioni offensive e irriguardose, comprese le riferimenti all'ambiente di lavoro e ai colleghi e superiori dell'azienda.
Il dipendente, licenziato senza preavviso, si è difeso con un'azione legale contro il licenziamento, sostenendo che la cronologia della chat era uno scambio puramente privato. Tuttavia, la BAG la pensava diversamente, stabilendo che il comportamento del dipendente nel gruppo di chat dimostrava mancanza di educabilità.
Peter Meyer, avvocato specializzato in diritto del lavoro e membro del comitato direttivo del Gruppo di Lavoro sul Diritto del Lavoro nell'Associazione Tedesca degli Avvocati (DAV), ha spiegato che le chat private non sempre portano a un licenziamento immediato. Se i messaggi offensivi vengono trasmessi all'azienda, viene prima indagato il contesto dei messaggi. In genere, i datori di lavoro devono prima mettere in guardia i dipendenti prima di licenziarli se il loro comportamento continua.
Tuttavia, se le accuse sono di natura criminale, non è necessario un licenziamento, secondo Meyer. In questo caso, la BAG ha considerato il licenziamento senza previa messa in guardia come giustificato, poiché la quantità di messaggi razzisti e offensivi li ha portati a concludere che non era necessaria alcuna messa in guardia.
Meyer ha inoltre commentato che attraverso i molti messaggi, il dipendente aveva dimostrato di non essere educabile. Questo, combinato con la natura offensiva dei messaggi, ha portato la BAG a decidere a favore del licenziamento straordinario del dipendente da parte dell'azienda.
L'esperto di diritto del lavoro che ha commentato il caso è l'avvocato che rappresenta Tesla nel caso davanti alla Corte del Lavoro a Francoforte/Oder il 26 giugno 2025. Per una rivendicazione di riservatezza nelle chat private con sette persone, sarebbe necessario un'evidenza speciale, secondo la BAG.
In conclusione, la sentenza della BAG serve come promemoria che il comportamento offensivo, anche nelle chat private, può avere conseguenze serie nel posto di lavoro. Datori di lavoro e dipendenti devono essere consapevoli delle loro azioni e dell'impatto potenziale che possono avere sulla loro vita professionale.
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