Comprendere i pronomi neutri per genere: una guida per abbracciare l'inclusione
Oggi, nei luoghi di lavoro diversificati e inclusivi, l'utilizzo dei pronomi neutri rispetto al genere è un passo essenziale per creare un ambiente in cui tutti si sentano accolti e rispettati. Ecco una guida su come integrare i pronomi neutri nel tuo ambiente professionale e personale.
I pronomi neutri, come "They/Them", "Ze/Hir", "E/Em" e "Xe/Xem", tra gli altri, offrono alternative per le persone che si identificano come non binarie, genderqueer, genderfluid o qualsiasi altro genere diverso da esclusivamente maschile o femminile. Questi pronomi vengono utilizzati in contesti professionali e ambienti privati per promuovere l'inclusività.
Inizia condividendo con il tuo gruppo più stretto che usi i pronomi per riferirti a te stesso e spiega il loro significato. Favorisci una cultura aziendale in cui i colleghi si supportano a vicenda nell'utilizzo dei pronomi corretti. Quando incontri qualcuno di nuovo, chiedi educatamente "Quali pronomi usi?" per mostrare rispetto per la loro identità.
Se commetti un errore con i pronomi di qualcuno, scusati sinceramente e correggiti. Ricorda che i pronomi di un individuo possono essere molto personali, quindi mantieni questa informazione riservata. Usa sempre il nome e i pronomi che qualcuno condivide con te.
Evita di presumere i pronomi di qualcuno in base all'aspetto. Utilizza targhette o badge agli eventi per includere uno spazio designato per i pronomi degli ospiti. Integra i pronomi nella comunicazione aggiungendoli alle firme delle email e ai profili LinkedIn.
Per interazioni formali con un individuo non binario, scopri il loro titolo preferito. Il titolo onorifico gender neutral più ampiamente accettato per rivolgersi a qualcuno è "Mx".
Nella lingua inglese, i pronomi specifici del genere come "lui" e "lei" sono utilizzati, che definiscono la presentazione di genere come maschile o femminile. Tuttavia, nelle aziende tedesche, i pronomi personali neutri rispetto al genere più comuni non sono standardizzati. Per affrontare l'inclusività, i titoli di lavoro gender neutral come "Mitarbeitende" (dipendenti) sono spesso utilizzati, mentre i neopronomi come "xier" sono stati proposti ma non sono ancora diffusi nell'uso ufficiale.
L'utilizzo della tecnologia come Slack per mostrare i pronomi in modo prominente nei profili può anche contribuire a creare un ambiente inclusivo. Creare un ambiente in cui le persone si sentono accolte e accettate indipendentemente dalla loro identità è fondamentale per il successo delle aziende. L'utilizzo dei pronomi neutri rispetto al genere promuove il rispetto e l'inclusività, favorisce il benessere mentale ed emotivo e conferma le persone non binarie, genderqueer e genderfluid.
La lingua neutra rispetto al genere è in continua evoluzione. Adottando i pronomi neutri, possiamo riferirci alle persone in modo rispettoso della loro identità di genere e contribuire a un luogo di lavoro più inclusivo e accogliente.
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