Come previsto, le sfide della FCC sulle politiche di diversità, equità e inclusione
La Commissione Federale delle Comunicazioni (FCC) ha avviato un'indagine su CBS a causa di un'intervista con la Vicepresidente Kamala Harris, in seguito alla crescente controversia sui programmi di Diversità, Uguaglianza e Inclusione (DEI). L'indagine è stata avviata a seguito di una causa legale presentata dal Presidente Trump contro l'emittente per un annuncio ingannevole che promuoveva l'intervista.
Il nuovo presidente della FCC, Brendan Carr, ha deciso di indagare su CBS, affermando che l'indagine aiuterà la commissione a contrastare la discriminazione DEI. Tuttavia, la commissaria Anna Gomez ha criticato l'azione di Carr, sostenendo che è stata presa unilateralmente senza il consenso del resto della commissione.
Il DEI si riferisce a iniziative volte ad assumere e sostenere dipendenti provenienti da background sottorappresentati. I sostenitori di queste iniziative credono che siano una forma legale di supporto a un workforce diversificato, che gli studi hanno dimostrato produrre migliori risultati aziendali. Tuttavia, i critici argomentano che i programmi DEI portano all'assunzione di individui non qualificati, una rivendicazione smentita dal fatto che i leader delle aziende spesso assumono dalle loro reti sociali, come quando Mark Zuckerberg ha assunto amici di Harvard per fondare Facebook.
L'indagine su CBS arriva mentre il DEI è diventato un bersaglio dei Repubblicani, che sostengono che i programmi siano un'esibizione di virtù e danneggino ingiustamente le persone di etnia caucasica. Recentemente, il Presidente Trump ha firmato un ordine esecutivo che mira ai programmi DEI, ordinando al Procuratore Generale di identificare le aziende del settore privato con "programmi egregi e discriminatori" DEI.
Le aziende come Meta e Google sono state criticate per aver solo abbellito i loro programmi DEI, ma il loro rapido abbandono dopo la rielezione di Trump suggerisce una mancanza di impegno genuino per le iniziative. Tuttavia, alcune organizzazioni come Apple, Costco e la NFL hanno mantenuto i loro programmi DEI nonostante la crociata del Presidente Trump contro la pratica.
Paramount, proprietario di CBS, avrebbe discusso di un accordo con Trump per evitare possibili complicazioni con il suo Dipartimento della Giustizia. Comcast ha confermato che collaborerà con l'inchiesta della FCC sulle sue pratiche DEI.
Intanto, al di fuori del mondo della radiodiffusione, l'industria tecnologica è stata colpita dalla discussione sul DEI. Le aziende come Meta e Amazon sembrano aver abbandonato o notevolmente ridotto i loro sforzi DEI dopo la rielezione di Trump. Andreessen Horowitz, una società di investimento di Silicon Valley, ha recentemente assunto Daniel Penny, l'ex marine che è stato assolto dopo aver strangolato a morte una persona senza fissa dimora sulla metropolitana di NYC, con l'intenzione di insegnargli le competenze di investimento.
La controversia sui programmi DEI continua a dividere l'opinione, con alcuni che lo vedono come un passo necessario verso un workforce più diversificato e inclusivo, e altri che lo vedono come una minaccia alla meritocrazia. L'esito dell'indagine della FCC su CBS e la causa legale in corso tra Trump e vari media influenzeranno probabilmente il futuro del DEI negli Stati Uniti.
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