Azienda con sede a Dubai obbligata a pagare 96.000 dirhams di multa per aver trascurato un deposito di 500 dirhams
In una recente sentenza, il Tribunale di Primo Grado degli Emirati Arabi Uniti ha ordinato a Emirates Transport di pagare uno dei suoi ex dipendenti Dh96,333, a seguito di una disputa relativa a stipendi non pagati e risarcimenti.
Il dipendente, che aveva lavorato sotto un contratto a termine dal 21 maggio 2021, con uno stipendio base di Dh10,000 (Dh20,000 in totale), ha presentato le sue dimissioni il 21 gennaio 2025 a causa del mancato pagamento dei suoi stipendi. Il dipendente ha richiesto stipendi non pagati dal 1° dicembre 2024 al 21 febbraio 2025 (Dh54,000), risarcimento per le ferie non godute degli ultimi due anni (Dh19,000) e gratifica per il termine del contratto (Dh26,250).
La società, tuttavia, ha accusato il dipendente di aver alterato le condizioni del contratto per aumentare il suo stipendio. Hanno anche sostenuto che la loro relazione con il dipendente era un accordo di investimento/gestione, non un contratto di lavoro. La società ha sostenuto che la notifica della causa iniziale era stata inviata al numero di telefono sbagliato e ha presentato ricorso contro la sentenza.
Il tribunale, however, ha respinto il ricorso della società, confermando la sentenza originale. Il tribunale ha chiarito che il datore di lavoro non ha rispettato le regole procedurali previste dagli articoli 171-173 della Legge di Procedura Civile. La sentenza originale richiede al datore di lavoro di pagare Dh96,333 al dipendente, più tutte le spese del tribunale e le spese legali.
Il caso sottolinea l'importanza del rispetto dei requisiti procedurali nei casi legali. Serve come promemoria per i datori di lavoro di assicurarsi di rispettare i loro obblighi contrattuali e di seguire le procedure corrette per evitare simili dispute.
Il caso giudiziario riguarda un dipendente che richiede i suoi crediti di Dh99,250 da un'azienda. Il datore di lavoro nella disputa legale menzionata, il cui ricorso è stato respinto a causa della cauzione di sicurezza non pagata di Dh500, è Emirates Transport. Il tribunale ha ordinato alla società di pagare al dipendente la somma specificata, ponendo fine alla disputa.
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