Aumento delle minacce interne in aumento del 14% annuo a causa delle difficoltà economiche
Nel recente Fraudscape 2024 report, Cifas, un'organizzazione no-profit contro le frodi, ha evidenziato un significativo aumento delle frodi dei dipendenti nel Regno Unito. Il report attribuisce questo aumento alle opportunità offerte dal lavoro a distanza e alle pressioni di una crisi del costo della vita.
Secondo il report, il numero di casi di frode dei dipendenti registrati è aumentato del 14% anno su anno (YoY) nel 2023. Questo aumento è stato principalmente guidato da azioni disoneste per ottenere benefici attraverso furto o inganno, che hanno rappresentato il 49% di tutti i casi.
Tracey Carpenter, responsabile della minaccia interna di Cifas, ha sottolineato l'importanza del monitoraggio continuo per tutta la durata del ciclo di vita di un dipendente. Ha dichiarato che il personale di lunga data rappresenta ancora una minaccia e che le organizzazioni devono rimanere vigili. Al contrario, nell'ITD, una percentuale più alta (38%) dei dipendenti coinvolti in comportamenti disonesti nel 2023 aveva lavorato nella loro posizione per meno di un anno, rispetto al 21% del 2022.
Il report ha anche rilevato che la ridotta supervisione dovuta al lavoro a distanza diffuso ha fornito maggiori opportunità ai dipendenti di impegnarsi in comportamenti disonesti, inclusi il lavoro in un secondo impiego o la vendita di dispositivi aziendali e sconti di fedeltà.
Un'altra preoccupazione evidenziata nel report è il furto di dati aziendali per sostenere un nuovo impiego. Inoltre, le organizzazioni membri di Cifas hanno segnalato che i dipendenti che affidano i compiti a terzi rappresentano un problema.
Tuttavia, i reclami al database nazionale delle frodi di Cifas (NFD) sono diminuiti del 9% YoY nel 2023. despite this overall decrease, NFD filings in 2023 were still 4% above the 2021 figures.
Si sono osservati aumenti significativi nei casi di takeover delle strutture (13%), uso improprio delle strutture (5%) e conversione degli asset (55%) nei reclami al NFD del 2023.
Carpenter ha suggerito che l'aumento della consapevolezza del personale attraverso la formazione sulla prevenzione delle frodi e la concentrazione sul benessere del personale sono cruciali per mitigare il rischio di minacce interne. Ha ulteriormente sottolineato l'importanza del monitoraggio dei dipendenti per tutta la durata del loro mandato, poiché sia i dipendenti di lunga data che quelli nuovi possono rappresentare una minaccia.
Purtroppo, il report non fornisce dettagli specifici sui settori o le industrie interessati dall'aumento della frode dei dipendenti, né specifica il numero esatto di casi di frode dei dipendenti nel Regno Unito nel 2023. Tuttavia, i risultati mettono in evidenza la necessità di vigilanza e misure proattive nel contrastare la frode dei dipendenti nell'attuale clima economico.
