Aumento della forza lavoro nei casinò in Pennsylvania, assunzione di diversità rimane stazionaria
Negli ultimi 12 mesi, i casinò fisici della Pennsylvania hanno aggiunto nuovi lavoratori alla loro rosa, portando il totale della forza lavoro a 15.857 individui. Si tratta di un aumento del 2,5% rispetto all'anno precedente, con la creazione di 396 nuovi posti di lavoro.
Il Pennsylvania Gaming Control Board (PGCB) ha pubblicato il suo 17° Rapporto Annuale sulla Diversità, che descrive gli sforzi di ogni casinò per promuovere la diversità e raggiungere l'obiettivo di inclusività nel settore del gioco commerciale.
Al 30 giugno, questi 17 casinò hanno offerto opportunità di lavoro. Il regolatore di gioco dello stato mira a incoraggiare la rappresentanza di vari gruppi all'interno del settore.
Pacchetti retributivi competitivi e opportunità di crescita guidano gli sforzi di reclutamento e retention nel fiorente mercato dei casinò. Con la concorrenza per il talento in aumento, i casinò hanno ideato strategie per attrarre e trattenere i migliori dipendenti, secondo Mozelle Daniels, direttore della diversità del PGCB.
In un anno fiscale record, i casinò della Pennsylvania hanno registrato un fatturato di 5,89 miliardi di dollari dalle entità di gioco, come il gioco d'azzardo del casinò, le scommesse sportive, il gioco online, i terminali per la lotteria video e gli sport fantasy. Questa cifra rappresenta un aumento del 6,8% rispetto al precedente record storico.
Attualmente, la Pennsylvania si colloca al terzo posto tra gli stati più ricchi del settore del gioco negli Stati Uniti, dietro il Nevada e il New Jersey.
Mancanza di Progressi nella Diversità
La rappresentanza delle minoranze ha subito una stagnazione, poiché non sono stati fatti progressi nella diversificazione della forza lavoro dominata da uomini bianchi. Il rapporto ha indicato che il 59% della forza lavoro era ancora caucasico, senza osservare cambiamenti rispetto al rapporto precedente.
La percentuale di occupazione nei casinò tenuta dai neri è rimasta costante al 16%, mentre il numero di asiatici e di altri gruppi razziali è rimasto statico. L'unica demografia che ha registrato un lieve miglioramento è stata quella degli ispanici, che hanno aumentato la loro rappresentanza dell'1%.
Dal punto di vista del genere, l'occupazione maschile è aumentata di 367 posizioni, mentre quella femminile è aumentata di sole 24 posizioni. In totale, 20 dipendenti dei casinò non si sono identificati con un genere specifico.
Di conseguenza, gli uomini ora compongono il 58,3% del mercato del lavoro dei casinò della Pennsylvania, in aumento dal 57,4% dell'anno precedente.
Ai livelli esecutivi e manageriali, gli uomini hanno occupato il 63% delle posizioni, con solo un quarto che si identificava come minoranze.
I Casinò Urbani Segnalano Maggiori Tassi di Rappresentanza delle Minoranze
I casinò della Pennsylvania a Philadelphia e Pittsburgh hanno dimostrato tassi più elevati di rappresentanza delle minoranze.
Il Rivers Casino Pittsburgh ha segnalato che il 24% della sua forza lavoro era nero, che supera la media statale del 16% di 8 punti percentuali. Il Rivers Casino Philadelphia ha segnalato una rappresentanza del 35% di neri, mentre il Live! Casino Philadelphia ha dichiarato che il 30% dei suoi dipendenti era di origine africana.
Nelle periferie, il Valley Forge Casino Resort ha segnalato un forte reclutamento di minoranze, con il 31% del suo personale che si identificava come nero.
Il Harrah's Philadelphia è diventato il solo casinò dello stato in cui i lavoratori neri componevano la maggioranza. Il casinò e l'ippodromo situati a sud dell'aeroporto della città hanno segnalato una rappresentanza del 40% di neri, rispetto al 39% di caucasici.
In ambienti più rurali, i lavoratori bianchi dominano le sale dei casinò. Al Hollywood Casino