AI impatta su oltre la metà dei posti di lavoro dell'ASEAN, avverte un'organizzazione non governativa
L'Istituto Asiatico del Pacifico per l'Intelligenza Artificiale (AIAPI) ha in programma di pubblicare un rapporto questa settimana, che include una serie di raccomandazioni mirate a garantire che i benefici dell'adozione dell'IA siano accessibili a tutte le fasce di popolazione nella regione ASEAN.
Secondo il rapporto, due terzi dei lavoratori della Generazione Z nell'ASEAN si aspettano che i loro lavori cambino entro un anno a causa dell'adozione dell'IA. Ciò sottolinea l'urgenza per i governi, le imprese e gli educatori di investire nello sviluppo delle competenze, nelle politiche inclusive e nella prontezza digitale nei prossimi due o tre anni.
Peter Brimble, presidente e vicepresidente dell'Istituto Asiatico del Pacifico per l'Intelligenza Artificiale, ha sottolineato l'importanza della cooperazione regionale nell'ASEAN. Ha evidenziato l'importanza della condivisione delle conoscenze e dei quadri di riconoscimento delle competenze tra i confini. Brimble ha anche sottolineato la convergenza tra le transizioni digitali e verdi, sostenendo che i lavori futuri richiederanno competenze ibride di IA e verdi in settori come l'energia, l'agricoltura e la manifattura.
Il rapporto, realizzato in collaborazione con LinkedIn, suggerisce che le micro, piccole e medie imprese (PMI) e i lavoratori informali potrebbero trarre i maggiori benefici dall'adozione dell'IA. Tuttavia, si prevedono significativi divari di inclusione nell'adozione dell'IA, in particolare per quanto riguarda le donne, i giovani e i lavoratori rurali.
Brimble non ha menzionato specifici nuovi divari di inclusione nell'adozione dell'IA, ma ha sottolineato l'importanza di considerare il genere e la gioventù nelle politiche del lavoro. Ha chiamato per l'integrazione delle considerazioni di genere e di gioventù nelle politiche del lavoro e ha invitato le imprese, le istituzioni educative e le istituzioni politiche a sviluppare un approccio coerente per le politiche che supportino la trasformazione del lavoro.
Senza interventi, l'adozione dell'IA potrebbe approfondire le disuguaglianze esistenti, in particolare in termini di formazione e aggiornamento dei lavoratori. Per affrontare questo problema, le raccomandazioni incoraggiano l'espansione dell'infrastruttura digitale inclusiva per migliorare la connettività. La formazione professionale e l'apprendimento continuo devono riflettere il passaggio verso competenze ibride di IA e verdi, secondo Brimble.
Tuttavia, il rapporto non fornisce informazioni nuove sui benefici e sui
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