AI facilita l'evoluzione dei recruiter: risultati del sondaggio
In un'indagine recente condotta dalla società di consulenza organizzativa globale Korn Ferry, è stato rivelato che l'intelligenza artificiale (AI) sta avendo un impatto significativo sul panorama del recruiting nella regione Asia-Pacifico (APAC).
L'indagine, tuttavia, non ha specificato il numero esatto di respondent totali o menzionato alcun paese specifico all'interno della regione APAC. Tuttavia, i risultati sono degni di nota.
La maggior parte dei respondent, il 64%, ha notato un cambiamento nei metodi di recruiting a causa dell'AI nelle loro organizzazioni. L'indagine afferma che l'AI sta agendo come uno strumento utile nel reperire e assumere professionisti di alta qualità. Pip Eastman, Managing Director - APAC, Regional Solutions at Korn Ferry, ha evidenziato che l'AI aiuta a ridurre il tempo impiegato per vagliare i CV dei candidati.
Uno dei principali problemi segnalati dai respondent che trovano difficile gestire l'AI è la quantità di dati. Tuttavia, l'indagine indica che il 76% dei respondent che utilizzano l'AI come strumento di reperimento genera candidati di qualità superiore.
L'indagine ha anche rilevato che il modo principale in cui i respondent trovano i big data e l'AI utili è fornendo preziose informazioni, con il 40% dei respondent che cita questo come un beneficio chiave. Inoltre, il 51% dei respondent trova i big data e l'AI utili, rendendo i loro ruoli più semplici. Al contrario, solo il 14% dei respondent trova che l'AI abbia reso il loro lavoro più difficile.
L'indagine sottolinea anche la necessità di pratiche di acquisizione del talento intelligenti, un sentimento condiviso da Franz Gilbert, Vice President - Product Innovation at Korn Ferry, che suggerisce la necessità per i recruiter di affinando i loro skill set. I recruiter sono incoraggiati a lavorare con strumenti AI che forniscono analisi della compensazione e offrono rapporti sulla disponibilità/domanda per specifiche categorie di lavoro in determinate regioni.
Le aziende nella regione APAC stanno adottando ampiamente l'AI oltre a specifici dipartimenti. Utilizzano strumenti AI per migliorare l'efficienza operativa, la produttività del personale e lo sviluppo delle persone. Gli agenti AI vengono utilizzati come assistenti digitali che lavorano continuamente e migliorano le funzioni HR come la riqualificazione, la formazione del talento e l'automazione dei compiti.
Nonostante i benefici, l'indagine non ha discusso eventuali svantaggi o limitazioni dell'utilizzo dell'AI nel recruiting. Inoltre, non ha fornito alcuna
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