ADHD considerato una disabilità?
Negli Stati Uniti, gli studenti e i lavoratori con Disturbo da Deficit di Attenzione e Iperattività (ADHD) possono ricevere supporto individuale e agevolazioni per aiutarli a raggiungere il successo nei loro percorsi accademici e professionali.
La Legge sull'Istruzione degli Individui con Disabilità (IDEA) fornisce agevolazioni scolastiche per gli studenti con ADHD, mentre la Legge sull' Amerikanità dei Disabili (ADA) e la Legge sulla Riabilitazione del 1973 (Sezione 504) proteggono i diritti degli individui con ADHD in ambienti lavorativi.
Per qualificarsi per queste agevolazioni, è generalmente richiesta una valutazione e una diagnosi formale da parte di un medico, psicologo o neuropsicologo. L'ADHD influisce sulla funzione esecutiva, inclusa la capacità di concentrarsi, risolvere problemi, pianificare, organizzare e altro ancora. I sintomi comuni a scuola o lavoro includono difficoltà nell'iniziare e completare i compiti, seguire le istruzioni, prendere decisioni, pensare in modo chiaro, concentrarsi, organizzarsi, distraersi facilmente, perdere informazioni importanti, iperattività, comportamento impulsivo, difficoltà nel processare le informazioni, memoria scarsa e gestione del tempo povera.
Le agevolazioni scolastiche per gli studenti con ADHD possono includere la scelta preferenziale del posto a sedere in classe, capacità di appunti speciali, tempo extra per quiz, esami e compiti, e assistenza nell'organizzazione, come la creazione di liste o la gestione delle scadenze. Gli studenti universitari con ADHD possono accedere al supporto con la documentazione appropriata da parte di un medico.
Nel posto di lavoro, le agevolazioni possono includere impostazioni dell'ufficio con poche distrazioni, assistenza nell'organizzazione, l'opportunità di bilanciare o passare da più progetti contemporaneamente e ruoli di lavoro che sfruttano al meglio il multitasking o la routine rigorosa. Gli employer devono fornire agevolazioni ragionevoli a un dipendente con ADHA che si qualifica per la protezione ADA per consentire loro di svolgere le funzioni essenziali del lavoro. Adattare le posizioni per utilizzare i loro punti di forza a loro vantaggio può anche essere un'agevolazione lavorativa utile.
Alcuni individui con ADHD possono qualificarsi per i benefici finanziati dal governo, tra cui l'Assistenza Supplementare per
