92 aziende che offrono un congedo di maternità e paternità eccezionale

Nel mondo odierno, molte aziende stanno riconoscendo l'importanza di sostenere i propri dipendenti durante i momenti cruciali della loro vita, specialmente quando si tratta di iniziare una famiglia. Ecco alcune aziende degne di nota che offrono benefit estesi per il congedo parentale nel 2022.

Offerta di Congedi Parentali Estesi

Liberty Mutual Insurance

Liberty Mutual Insurance offre 8 settimane di congedo parentale per figli biologici e adottivi, nonché 8 settimane di congedo per disabilità a breve termine per i genitori biologici.

NinjaHoldings

NinjaHoldings fornisce fino a 12 settimane di congedo retribuito al caregiver principale di un neonato e fino a 3 settimane di congedo retribuito per il caregiver secondario.

NextRoll

NextRoll offre fino a 12 settimane per il congedo per disabilità legata alla gravidanza, più fino a 12 settimane di congedo per assistenza familiare al 100% dello stipendio base del dipendente.

PatientPoint

PatientPoint offre un rimborso per le cure della fertilità fino a $10,000 e 4-12 settimane di congedo retribuito per un parto o un'adozione.

Spring Health

Spring Health, un provider di servizi di assistenza mentale, offre 18 settimane di congedo retribuito per i genitori biologici e 16 settimane per i non genitori biologici. I membri del team che sono stati assunti da meno di 6 mesi hanno diritto a 10-12 settimane di congedo parentale retribuito.

Attain

Attain offre 14 settimane di congedo maternità retribuito con stipendio e benefit. Offre anche 4 settimane retribuite per i non genitori biologici.

PwC

PwC offre fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito e un programma di rientro graduale al lavoro.

TPT (Teachers Pay Teachers)

Teachers Pay Teachers, un'azienda edtech, offre un generoso congedo parentale ai suoi dipendenti.

Valon

Valon offre 3 mesi di congedo retribuito per i caregiver principali e 2 mesi per i caregiver secondari.

Click Therapeutics

Click Therapeutics offre congedo parentale ai genitori e caregiver di tutti i generi.

Work & Co

Work & Co fornisce 18 settimane di congedo parentale retribuito per i genitori biologici e 6 settimane per i caregiver secondari.

Asana

Asana offre 16 settimane di congedo retribuito per tutti i genitori e caregiver.

Bullhorn

Bullhorn, un'azienda di recruiting e staffing basata sul cloud, offre un generoso congedo parentale retribuito, orari di lavoro flessibili e congedo familiare medico ai suoi dipendenti.

Shield AI

Shield AI, un'azienda di tecnologia aerospaziale e difesa, offre congedo parentale retribuito insieme ad altre politiche e provvidenze family-friendly come orari di lavoro flessibili, ottima copertura medica e opzioni di lavoro da casa.

AffiniPay

AffiniPay estende 16 settimane di congedo parentale retribuito a caregiver principali e secondari al momento del parto o dell'adozione di un figlio.

Grocery TV

Grocery TV supports i dipendenti a tempo pieno nell'edificare e prendersi cura delle loro famiglie offrendo copertura per la fertilità insieme a 16 settimane di congedo parentale retribuito.

Dynatrace

Dynatrace, un'azienda software, offre fino a 18 settimane di congedo retribuito per un nuovo genitore.

Meetup

Meetup offre 16 settimane di congedo familiare retribuito ai suoi membri del team, con l'opzione di estenderlo su base non retribuita.

Bonterra

Bonterra offre congedo parentale retribuito a seguito del parto o dell'adozione di un figlio.

Terakeet

Terakeet offre 12 settimane di congedo parentale retribuito una volta che un dipendente ha lavorato nell'azienda per 6 mesi. Copre anche le spese di spedizione del latte materno a casa per i genitori in allattamento durante i viaggi di lavoro.

Comcast Advertising

Comcast Advertising concede 16 settimane retribuite di congedo ai caregiver principali e un programma di rientro graduale al lavoro. I caregiver secondari ricevono 4 settimane di congedo parentale retribuito.

Inato

Inato offre 16 settimane retribuite di congedo maternità ai genitori biologici e 4 settimane retribuite ai caregiver non biologici.

Teachable

Teachable fornisce 16 settimane di congedo parentale retribuito per i nuovi genitori.

Firsthand

Firsthand offre assistenza finanziaria per l'adozione sotto forma di un rimborso di $5,000 per le spese associate a ciascuna adozione, e 16 settimane di congedo retribuito per entrambi i genitori biologici e adottivi.

Braze

Braze offre un congedo parentale retribuito uguale - in aggiunta al congedo medico per i genitori biologici - che può essere utilizzato tutto insieme o suddiviso in fino a 4 intervalli nel corso di un periodo di 12 mesi. Una volta che un nuovo genitore è pronto per tornare al lavoro, Braze offre loro un periodo di reinserimento graduale attraverso il programma Gradual Return to Work, che fornisce 10 giorni retribuiti aggiuntivi, da utilizzare a discrezione per agevolare una transizione fluida.

Anduril

Anduril, un'azienda di prodotti per la difesa, si impegna per il benessere dei dipendenti e offre 16 settimane di congedo parentale retribuito per tutti i caregiver. I quattro mesi di congedo retribuito sono progettati per consentire ai dipendenti di trascorrere del tempo con i nuovi figli e far crescere le loro famiglie.

Negli Stati Uniti

Negli Stati Uniti, le aziende che offrono il congedo parentale più lungo nel 2022 includono grandi società tecnologiche come Microsoft, Apple e Amazon, note per offrire benefit estesi per il congedo parentale, sebbene le durate specifiche variino per azienda e non siano state dettagliate nei risultati della ricerca. In generale, le aziende tecnologiche offrono congedi parentali che variano da alcune settimane a diversi mesi, spesso superiori al minimo legale, ma i ranghi precisi per il 2022 non sono stati trovati nelle fonti disponibili.

Going

Going offre 12 settimane di congedo parentale retribuito dopo il parto o l'adozione di un figlio.

General Motors

General Motors fornisce fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito che possono utilizzare per prendersi cura di un nuovo figlio.

Hiro Systems

I membri del team di Hiro Systems godono di 16 settimane di congedo retribuito come nuovi genitori.

Pangea

Pangea offre 3 mesi di congedo maternità retribuito e 3 settimane di congedo parentale per i non genitori biologici.

Kraft Heinz offre congedi pagati per maternità.

Traccia di Bits

Traccia di Bits offre 4 mesi di congedo pagato per i genitori.

SeatGeek

SeatGeek offre 16 settimane di congedo pagato per i genitori, oltre a 6-8 settimane di congedo pagato per malattie a breve termine per i genitori che hanno dato alla luce il bambino.

Gradient AI

Gradient AI offre 12 settimane di congedo pagato per i nuovi genitori che hanno lavorato almeno un anno nell'azienda.

Upside

Upside offre 12 settimane di congedo pagato dopo la nascita o l'adozione di un bambino.

Favor Delivery

Favor Delivery offre fino a 12 settimane di congedo pagato per maternità dopo la nascita, l'adozione o il collocamento di un bambino.

TurboTenant

TurboTenant offre 4 settimane di congedo pagato per tutti i nuovi genitori, indipendentemente dal fatto che siano nati, adottati o affidati, secondo la sua politica interna.

ABN AMRO Clearing USA LLC

ABN AMRO Clearing USA LLC estende 12 settimane di congedo per i genitori, oltre a 6 settimane di congedo di legame intermittente per tutti i genitori che hanno dato alla luce il bambino.

Celonis

Celonis offre 24 settimane di congedo pagato per i genitori principali e 12 settimane per i genitori secondari.

Pie Insurance

Pie Insurance offre 3 mesi di congedo pagato per i genitori.

GameChanger

GameChanger offre 20 settimane di congedo per i genitori che hanno dato alla luce il bambino e 12 settimane per i genitori che non hanno dato alla luce il bambino.

FloQast

FloQast offre opzioni di assenza dal lavoro e di lavoro da casa, oltre all'assistenza per l'adozione, i benefici per la cura dei bambini e 16 settimane di congedo pagato per i genitori che hanno dato alla luce il bambino e 12 settimane di congedo pagato per i genitori che non hanno dato alla luce il bambino.

Gusto

Gusto offre benefici sanitari inclusivi, assistenza per l'adozione, risorse per le cure della fertilità e il congedo per i genitori.

Homebot

Homebot offre 12 settimane di congedo pagato per i genitori e un programma di ritorno al lavoro post-congedo.

Check

Check offre 16 settimane di congedo pagato per i nuovi genitori, opzioni flessibili per il ritorno al lavoro e benefici per la cura dei bambini.

Blueprint Test Prep

Blueprint Test Prep offre congedo pagato per i genitori a tutti i collaboratori parentali, indipendentemente dal fatto che siano dipendenti a tempo pieno o part-time.

92 aziende che offrono un congedo di maternità e paternità eccezionale